“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

ਇਹ ਕੇਸ ਕੋਈ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ "ਲੁਕਵੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਖੌਤੀ "ਲੁਕਵੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ", ਜਿਸ ਨੂੰ "ਲੁਕਵੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਨਾ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਣਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਅਤੇ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਇਜਾਜ਼ਤਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨੰਬਰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ; ਅਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ "ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ", ਜਾਂ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਆਰਥਿਕ ਦਬਾਅ ਦੁਆਰਾ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ", "ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ" ਅਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ "ਪਹਿਲ ਕਰਨਾ" ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ "ਲੁਕਵੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਦੇ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ: WeChat ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਵਾਪਸ ਲਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਹਟਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੈਟ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ......

"ਲੁਕਵੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਸਮਰਥਨ" ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਸੋਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਿਆਂਇਕ ਮਿਸਾਲਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਕੇ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਡਿਜੀਟਲ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ "ਵੈਕਯੂਮ ਜ਼ੋਨ" ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਦੂਜਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਚੈਟਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਰਗੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ; WeChat ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਅਤੇ OA ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਲੌਗਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਆਰਕਾਈਵ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਬੂਤ ਸਟੋਰੇਜ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ...... ਤੀਜਾ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਆਫਲਾਈਨ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਰਨਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, "ਲੁਕਵੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਦਮ ਦੀ ਨੀਂਹ 'ਤੇ ਖਾ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਿਉਂਕਿ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅੰਤਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਉੱਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਜਿੱਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. (ਚੇਨ ਡਾਂਡਨ)

ਸਰੋਤ: ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ