“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

यह मामला कोई अकेला मामला नहीं है। हाल के वर्षों में, कई श्रमिकों को नियोक्ताओं द्वारा "छिपी बर्खास्तगी" के अधीन किया गया है। तथाकथित "छिपी बर्खास्तगी", जिसे "प्रच्छन्न बर्खास्तगी" के रूप में भी जाना जाता है, इस तथ्य को संदर्भित करता है कि नियोक्ता कर्मचारी को श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी जिम्मेदारी से बचने के लिए किसी माध्यम से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करता है, बजाय सीधे समाप्ति की लिखित सूचना जारी करने के। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता अनुचित रूप से कर्मचारियों के लिए मजदूरी को स्थानांतरित और कम करते हैं; कुछ कर्मचारी की कार्य प्रणाली अनुमतियों को बंद कर देते हैं और कार्य संख्या वापस ले लेते हैं, ताकि वे अपना काम सामान्य रूप से न कर सकें; ऐसे व्यवसाय प्रबंधक भी हैं जो कहते हैं कि कर्मचारी शब्दों या कार्यों के माध्यम से "स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं", या अलगाव और बहिष्करण व्यवहार में संलग्न होते हैं। नतीजतन, कई श्रमिकों को आर्थिक दबाव से मजबूर किया जाता है, या पता है कि उनके कैरियर का विकास निराशाजनक है, इसलिए उन्हें इस्तीफे के लिए आवेदन करने के लिए "स्थिति को समझना", "कठिनाइयों का सामना करना पीछे हटना" और "पहल करना" होगा।

वर्तमान में, कई श्रमिकों को अपने अधिकारों की रक्षा करने और "छिपी बर्खास्तगी" के बुरे व्यवहार के लिए सबूत प्राप्त करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है: वीचैट सूचनाएं वापस ली जा सकती हैं, कार्यालय विशेषाधिकार बंद हो सकते हैं और उनका इतिहास गायब हो जाएगा, और कार्य समूह से हटाए जाने के बाद चैट रिकॉर्ड पुनर्प्राप्त करना मुश्किल होगा......

"छिपी बर्खास्तगी" को हल करने के लिए, श्रमिकों को "समर्थन" करने के लिए कठोर प्रतिवाद को मजबूत करना विशेष रूप से आवश्यक है। सबसे पहले, संबंधित अधिकारियों को श्रम कानूनों और विनियमों में सुधार और परिशोधन जारी रखना चाहिए, और विशिष्ट और प्रतिनिधि न्यायिक उदाहरणों को प्रकाशित करके उद्यमों के आत्म-प्रबंधन के अधिकार की सीमाओं को और स्पष्ट करना चाहिए, ताकि डिजिटल युग में श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा के लिए "वैक्यूम ज़ोन" को लगातार समाप्त किया जा सके। दूसरा, श्रमिकों को "अधिकारों की रक्षा करने में कठिनाई" को हल करने में मदद करने के लिए तकनीकी साधनों को नया और उन्नत करें, उदाहरण के लिए, तकनीकी निशान के माध्यम से, यह सुनिश्चित करने के लिए कि समूह चैट से हटाने और अनुमति बंद करने जैसे संचालन का पता लगाया जा सकता है; WeChat सूचनाओं और OA ऑपरेशन लॉग को स्वचालित रूप से संग्रहीत करने के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक साक्ष्य भंडारण प्लेटफ़ॉर्म स्थापित करें...... तीसरा, श्रम कानूनों और विनियमों के प्रचार को मजबूत करना, और विभिन्न ऑनलाइन और ऑफलाइन चैनलों के माध्यम से श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण के ज्ञान को लोकप्रिय बनाना, ताकि उनकी कानूनी जागरूकता को बढ़ाया जा सके।

अल्पावधि में, "छिपी बर्खास्तगी" श्रम लागत को कम कर सकती है, लेकिन लंबे समय में, यह अनिवार्य रूप से उद्यम की नींव को खा जाएगी। क्योंकि, एक बार ऐसी घटना होने के बाद, बाकी सभी जोखिम में होंगे, और कॉर्पोरेट संस्कृति और टीम का माहौल शुरू हो जाएगा। अंतिम विश्लेषण में, केवल प्रत्येक कर्मचारी का सम्मान करके और कानूनों और विनियमों के अनुसार काम करके उद्यम कर्मचारियों का विश्वास और समर्थन जीत सकते हैं और बाजार की प्रतिस्पर्धा में खड़े हो सकते हैं। (चेन दंडन)

स्रोत: वर्कर्स डेली