当年面试一家外企的时候，到了谈工资部分，HR问我期望薪水，我直接说13K， 然后HR就问我：“那你在上一家公司薪水是多少？” 我当时工资是9K，我就直接说了，HR直接说，你这个工资加的有点多，涨40%多。
我就说的：“一来我原来工资在市场上是偏低的，二来，我们还有公积金什么的福利加起来，就不止这个数了。”
HR说：“可以，那你提供下公司的工资证明。”
这个原来都没有听说过，需要提供工资证明，回来一打听， 还有另一个同事面试这家公司是一样的，不过他把自己的薪水说的太多，公司出的证明都不能用。
这个上家公司工资证明对于公司有什么用呢？
很多公司，对于每一个人的工资是不一样的，一般来说，跳槽会在原来的基础上涨一个比例的工资，这个比例如果很离谱，HR需要你解释。 所以HR一般都会问你原来公司的薪水是多少？
一般候选人都会回答一个数，如果原来的工资比较低，有些人就会加上一些，这样说自己的期望薪资的时候，解释起来也比较合情合理。
单凭候选人的回答，不值真假，于是要一个薪资证明，这就简单了，有上家公司背书，这样可以看出回答是否是真的。顺便考验了候选人的诚信。
HR想了解目前市场上这个岗位的薪资状况，一种是看薪资调研报告，这个比较粗略，只能看大体的薪资，二来就是通过候选人面试的时候回答，但是回答有真有假的，如果有薪资证明，那就是货真价实的信息。
还有就是通过这个薪水，可以看看别的公司的薪资结构，可以为HR的工作提供一些参考。
把上家公司的薪水说多一些，就是为了在要工资的时候要高一些，谈起来也合理一些，那应该怎么说？
第一，当然是不能说谎，一说谎，如果被发现，这就是诚信问题，直接就是一票否决的。
第二，除了工资，可以加上奖金，分红，还有住房公积金，这些都可以算作收入，要提供的时候，可以在银行流水一起提供，这也是你的真实收入，但是会比单纯工资多，谈起来也合理。
所以，面试的时候，公司需要提供上家公司的收入证明，就是为了看看在面试的时候，谈到的薪水问题的时候，说的是否真实， 同事收集信息，这些信息不能说谎，但是可以把总体收入加起来一起说。
其实也很简单，不用想那么复杂:
一是想准确了解你以前的收入情况。通过你提供的工资流水来掌握你上家公司的真实收入，来衡量你入职时的薪资需求。
二是想充分收集不同公司该岗位的薪资水平。我以前做人资时也会经常调查应聘人员上家公司的收入，甚至是详细的薪资结构、绩效工资如何发放等，他山之石可以攻玉。多收集调查薪资情况，便于本企业来年做薪酬体系调整，或制定绩效考核办法提供依据。
三是可以掌握员工入职时对个人职业价值的定位。求职中有人要钱不要“前”、有人要“前"不要钱、有人既要钱又看重“前”，掌握了员工的价值取向及定位，便于企业有针对性的对员工培训、引导、培养、管理。(个人做人资的秘诀哈)
所以，不要隐瞒或回避这些回题，只要我们合理规划职业生涯，并积极努力多出业绩，职场总有你发展用武之地。