مرحبا أيها المحامين،

أنا موظف عادي في شركة، ومؤخرا أصدر لي صاحب العمل إخطارا بإنهاء عقد العمل على أساس أن لدي سلوكا سيئا في العمل، وأنهى عقد العمل من جانب واحد. ومع ذلك ، فأنا لست راضيا عن قرار الوحدة. عندما سمعت أن الوحدة اضطرت إلى إخطار النقابة بفصل الموظف، سألت النقابة عن الوضع، لكن المسؤول عن النقابة قال إنه لم يتلق إشعار الفصل ذي الصلة وقال إنه لا يعرف. هل لي أن أسأل المحامي ، هل من غير القانوني لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي من جانب واحد دون إخطار النقابة العمالية؟

نانجينغ السيدة لي

مرحبا السيدة لي!

تم استلام سؤالك. في الظروف العادية، فإن الفحص الرئيسي لمثل هذه الحالات التي نتعامل معها هو ما إذا كان لدى موظف الجهة أسباب الإنهاء من جانب واحد بموجب المادة 39 من قانون عقود العمل، مثل أن فترة الاختبار تثبت أن الموظف لا يستوفي شروط العمل، ويخالف بشكل خطير قواعد وأنظمة صاحب العمل، ويهمل مهامه بشكل خطير، ويرتكب الغش لتحقيق مكاسب شخصية ويتسبب في ضرر كبير لصاحب العمل، ويقيم علاقات عمل مع أصحاب عمل آخرين، مما يؤثر بشكل خطير على إنجاز مهام عمل صاحب العمل، أو يرفض إجراء تصحيحات بعد اقتراحه من قبل صاحب العمل، أو يستخدم الغش أو الإكراه للاستفادة من خطر الآخرين. التسبب في إبرام الطرف الآخر أو تعديل عقد العمل خلافا لنواياه الحقيقية مما يؤدي إلى بطلان عقد العمل أو التحقيق في المسؤولية الجنائية وفقا للقانون. إذا لم يكن لدى الموظف الأسباب المذكورة أعلاه ، فإن إنهاء عقد العمل من جانب واحد من قبل صاحب العمل يعتبر إنهاء غير قانوني.

في الواقع، إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل العامل من جانب واحد، فيجب عليه استيفاء الشروط الإجرائية بالإضافة إلى الشروط الموضوعية المنصوص عليها في المادة (39) من قانون عقود العمل.

我国工会法第22条、劳动合同法第43条明确规定：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。我国劳动法第30条也规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。我国劳动法和劳动合同法对企业经济性裁员需要通知工会也进行了明确规定，如我国劳动法第27条、劳动合同法第41条：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

لذلك ، من المتطلبات الإجرائية الإجرائية أن يقوم صاحب العمل بإخطار النقابة العمالية عند إنهاء عقد العمل من جانب واحد ، كما أنه من غير القانوني عدم إخطار النقابة العمالية. حتى إذا استوفى الموظف متطلبات المادة 39 من قانون عقود العمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من جانب واحد، لأن عدم إخطار النقابة العمالية يعد أيضا انتهاكا للإجراءات القانونية، يمكن للموظف الذي تم فصله من جانب واحد المطالبة بالإنهاء غير القانوني.

في الحياة الواقعية، بعض الوحدات صغيرة الحجم وصغيرة العدد ولم تؤسس منظمة نقابية، وإذا أراد صاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف، فيجوز له إخطار المنظمة النقابية الشعبية التي تقع فيها الوحدة، وتقوم المنظمة النقابية الشعبية في المكان الذي تقع فيه الوحدة بالرد وفقا للقانون بعد استلامها. لا يمكن لخطاب الرد من نقابة العمال إلى صاحب العمل وفقا للقانون إلا أن يثبت أن صاحب العمل قد أوفى بالتزامه بإخطار النقابة العمالية، أي أنه لا توجد مشكلة في الإجراء، لكنه لا يعني أن الإنهاء الانفرادي قانوني، لأنه ينطوي أيضا على مسألة المراجعة الموضوعية، أي أن الإنهاء الانفرادي لعقد العمل بين صاحب العمل والموظف يفي بأسباب الإنهاء الانفرادي الذي لا يتوافق مع أحكام المادة 39 من قانون عقود العمل.

باختصار ، يجب على صاحب العمل استيفاء الشروط الموضوعية والإجرائية من أجل إنهاء عقد العمل مع الموظف من جانب واحد. أنهى صاحب عمل السيدة لي عقد العمل مع السيدة لي دون إخطار النقابة العمالية على أساس أن السيدة لي كانت ذات موقف عمل سيئ ولم تخطر النقابة العمالية ، مما ينتهك اللوائح الموضوعية والإجرائية ، وكان إنهاء غير قانوني خطير. لذلك ، اقترح المحامي أن السيدة لي يمكنها حماية حقوقها وفقا للقانون من خلال التحكيم العمالي.

وو تشنغينغ ، محامي مركز المساعدة القانونية لمنطقة نانجينغ شوانوو