Hello peguam,

Saya seorang pekerja biasa sebuah syarikat, dan baru-baru ini majikan mengeluarkan notis penamatan kontrak buruh kepada saya dengan alasan bahawa saya mempunyai sikap kerja yang buruk, dan secara unilateral menamatkan kontrak buruh saya. Walau bagaimanapun, saya tidak berpuas hati dengan keputusan unit itu. Apabila saya mendengar bahawa unit itu perlu memberitahu kesatuan sekerja tentang pemecatan pekerja, saya bertanya kepada kesatuan sekerja tentang keadaan itu, tetapi orang yang bertanggungjawab ke atas kesatuan sekerja mengatakan bahawa dia tidak menerima notis pemecatan yang berkaitan dan mengatakan bahawa dia tidak tahu. Peguam, adakah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk menamatkan kontrak buruh saya secara unilateral tanpa memberitahu kesatuan sekerja?

Nanjing Cik Li

Hello Cik Lee!

Soalan anda telah diterima. Biasanya, kes-kes yang kami kendalikan terutamanya mengkaji sama ada pekerja entiti mempunyai alasan untuk penamatan unilateral di bawah Perkara 39 Undang-undang Kontrak Buruh, seperti tempoh percubaan membuktikan bahawa pekerja tidak memenuhi syarat pekerjaan, melanggar peraturan dan peraturan majikan dengan serius, secara serius mengabaikan tugas, atau penyelewengan untuk keuntungan peribadi dan menyebabkan kerosakan yang ketara kepada majikan, dan pada masa yang sama menjalin hubungan buruh dengan majikan lain, yang mempunyai kesan serius terhadap penyelesaian tugas kerja majikan, atau enggan membuat pembetulan selepas dicadangkan oleh majikan, atau menggunakan penipuan atau paksaan untuk mengambil kesempatan daripada bahaya orang lain. Menyebabkan pihak lain membuat kesimpulan atau mengubah suai kontrak buruh yang bertentangan dengan niat sebenar, mengakibatkan ketidaksahan kontrak buruh atau disiasat kerana liabiliti jenayah mengikut undang-undang. Sekiranya pekerja tidak mempunyai alasan di atas, penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral oleh majikan dianggap sebagai penamatan yang menyalahi undang-undang.

Malah, jika majikan secara unilateral menamatkan kontrak buruh pekerja, ia hendaklah memenuhi syarat prosedur sebagai tambahan kepada syarat substantif yang ditetapkan dalam Perkara 39 Undang-undang Kontrak Buruh.

我国工会法第22条、劳动合同法第43条明确规定：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。我国劳动法第30条也规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。我国劳动法和劳动合同法对企业经济性裁员需要通知工会也进行了明确规定，如我国劳动法第27条、劳动合同法第41条：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

Oleh itu, adalah keperluan mandatori prosedur bahawa majikan harus memberitahu kesatuan sekerja apabila menamatkan kontrak buruh secara unilateral, dan juga menyalahi undang-undang untuk tidak memberitahu kesatuan sekerja. Walaupun pekerja memenuhi keperluan Perkara 39 Undang-undang Kontrak Buruh, majikan boleh menamatkan kontrak buruh secara unilateral, kerana kegagalan untuk memberitahu kesatuan sekerja juga merupakan pelanggaran prosedur undang-undang, pekerja yang telah diberhentikan secara unilateral boleh menuntut penamatan yang tidak sah.

Dalam kehidupan sebenar, sesetengah unit berskala kecil, mempunyai bilangan orang yang kecil, dan belum menubuhkan organisasi kesatuan sekerja, dan jika majikan ingin menamatkan kontrak buruh dengan pekerja, ia boleh memberitahu organisasi kesatuan sekerja akar umbi di mana unit itu terletak, dan organisasi kesatuan sekerja akar umbi di tempat unit itu terletak hendaklah menjawab mengikut undang-undang selepas menerimanya. Surat balasan dari kesatuan sekerja kepada majikan mengikut undang-undang hanya dapat membuktikan bahawa majikan telah memenuhi kewajipannya untuk memberitahu kesatuan sekerja, iaitu, tidak ada masalah dalam prosedur, tetapi ini tidak bermaksud bahawa penamatan unilateral adalah sah, kerana ia juga melibatkan isu semakan substantif, iaitu, penamatan unilateral kontrak buruh antara majikan dan pekerja memenuhi alasan penamatan unilateral yang tidak mematuhi peruntukan Perkara 39 Undang-undang Kontrak Buruh.

Ringkasnya, majikan mesti memenuhi kedua-dua syarat substantif dan prosedur untuk menamatkan kontrak buruh dengan pekerja secara unilateral. Majikan Cik Li menamatkan kontrak buruh dengan Cik Li tanpa memberitahu kesatuan sekerja dengan alasan bahawa Cik Li mempunyai sikap kerja yang buruk dan tidak memberitahu kesatuan sekerja, yang melanggar peraturan substantif dan prosedur, dan merupakan penamatan haram yang serius. Oleh itu, peguam itu mencadangkan bahawa Cik Li boleh melindungi haknya mengikut undang-undang melalui timbang tara buruh.

Wu Zhengying, peguam Pusat Bantuan Guaman Daerah Nanjing Xuanwu