ਹੈਲੋ ਵਕੀਲ,

ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਮਾੜਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਕਿ ਯੂਨਿਟ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ, ਪਰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਬੰਧਤ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ। ਵਕੀਲ, ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕਪਾਸੜ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਨਾਨਜਿੰਗ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਲੀ

ਹੈਲੋ ਮਿਸ ਲੀ!

ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਕਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 39 ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕਪਾਸੜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਅਸਲ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੇ ਉਲਟ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਜਾਂ ਸੋਧਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 39 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੂਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ.

我国工会法第22条、劳动合同法第43条明确规定：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。我国劳动法第30条也规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。我国劳动法和劳动合同法对企业经济性裁员需要通知工会也进行了明确规定，如我国劳动法第27条、劳动合同法第41条：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 39 ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਇਕਾਈਆਂ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੋਈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨਿਟ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨਿਟ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵੱਲੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਵਾਬੀ ਪੱਤਰ ਸਿਰਫ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਭਾਵ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਠੋਸ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਭਾਵ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 39 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਦੋਵਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਲੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਲੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਲੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਮਾੜਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਅਸਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ, ਵਕੀਲ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਲੀ ਕਿਰਤ ਵਿਚੋਲਗੀ ਰਾਹੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਵੂ ਝੇਂਗਿੰਗ, ਨਾਨਜਿੰਗ ਜ਼ੁਆਨਵੂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਵਕੀਲ