Hallo Anwälte,

Ich bin ein gewöhnlicher Angestellter eines Unternehmens, und vor kurzem hat mir der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags mit der Begründung mitgeteilt, dass ich eine schlechte Arbeitseinstellung habe, und meinen Arbeitsvertrag einseitig gekündigt. Mit der Entscheidung der Einheit bin ich jedoch nicht zufrieden. Als ich hörte, dass die Einheit die Gewerkschaft über die Entlassung des Arbeitnehmers informieren musste, fragte ich die Gewerkschaft nach der Situation, aber der Verantwortliche der Gewerkschaft sagte, dass er die entsprechende Kündigung nicht erhalten habe und sagte, dass er es nicht wisse. Rechtsanwalt, ist es illegal, wenn der Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag einseitig kündigt, ohne die Gewerkschaft darüber zu informieren?

Nanjing Frau Li

Hallo Frau Lee!

Ihre Frage ist angekommen. In der Regel wird in den von uns bearbeiteten Fällen hauptsächlich geprüft, ob der Arbeitnehmer die Gründe für eine einseitige Kündigung gemäß Artikel 39 des Arbeitsvertragsgesetzes hat, wie z. B. die Probezeit beweist, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen nicht erfüllt, schwerwiegend gegen die Regeln und Vorschriften des Arbeitgebers verstößt, schwerwiegende Pflichtverletzungen oder Fehlverhalten zur persönlichen Bereicherung begeht und dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügt, und gleichzeitig Arbeitsbeziehungen mit anderen Arbeitgebern aufbaut, was schwerwiegende Auswirkungen auf die Erfüllung der Arbeitsaufgaben des Arbeitgebers hat, oder sich weigert, Korrekturen vorzunehmen, nachdem dies vom Arbeitgeber vorgeschlagen wurde, oder Betrug oder Nötigung anwendet, um die Gefahr anderer auszunutzen. Veranlassung der anderen Partei, den Arbeitsvertrag entgegen ihren wahren Absichten abzuschließen oder zu ändern, was zur Ungültigkeit des Arbeitsvertrags führt oder nach dem Gesetz strafrechtlich verfolgt wird. Liegen die oben genannten Gründe für den Arbeitnehmer nicht vor, gilt die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber als rechtswidrige Kündigung.

Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers einseitig kündigt, muss er zusätzlich zu den in Artikel 39 des Arbeitsvertragsgesetzes festgelegten materiellen Voraussetzungen die verfahrensrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.

我国工会法第22条、劳动合同法第43条明确规定：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。我国劳动法第30条也规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。我国劳动法和劳动合同法对企业经济性裁员需要通知工会也进行了明确规定，如我国劳动法第27条、劳动合同法第41条：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

Daher ist es eine verfahrensrechtliche zwingende Anforderung, dass ein Arbeitgeber die Gewerkschaft benachrichtigen muss, wenn er einen Arbeitsvertrag einseitig kündigt, und es ist auch illegal, die Gewerkschaft nicht zu benachrichtigen. Auch wenn der Arbeitnehmer die Anforderungen von Artikel 39 des Arbeitsvertragsgesetzes erfüllt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einseitig kündigen, da die Nichtbenachrichtigung der Gewerkschaft auch einen Verstoß gegen die gesetzlichen Verfahren darstellt, kann der einseitig gekündigte Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigung geltend machen.

In der Realität sind einige Einheiten klein, haben eine kleine Anzahl von Personen und haben keine Gewerkschaftsorganisation gegründet, und wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer kündigen möchte, kann er die Basisgewerkschaftsorganisation, in der sich die Einheit befindet, benachrichtigen, und die Basisgewerkschaftsorganisation an dem Ort, an dem sich die Einheit befindet, muss in Übereinstimmung mit dem Gesetz antworten, nachdem sie sie erhalten hat. Das Antwortschreiben der Gewerkschaft an den Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Gesetz kann nur beweisen, dass der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Benachrichtigung der Gewerkschaft nachgekommen ist, d.h. dass es kein Problem im Verfahren gibt, aber es bedeutet nicht, dass die einseitige Kündigung legal ist, da es auch die Frage der materiell-rechtlichen Überprüfung beinhaltet, dh die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erfüllt die Gründe für eine einseitige Kündigung, die nicht den Bestimmungen von Artikel 39 des Arbeitsvertragsgesetzes entspricht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber sowohl materielle als auch verfahrensrechtliche Voraussetzungen erfüllen muss, um den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer einseitig zu kündigen. Der Arbeitgeber von Frau Li kündigte den Arbeitsvertrag mit Frau Li, ohne die Gewerkschaft zu benachrichtigen, mit der Begründung, dass Frau Li eine schlechte Arbeitseinstellung habe und die Gewerkschaft nicht benachrichtigt habe, was sowohl gegen materielle als auch gegen verfahrensrechtliche Vorschriften verstoße und eine schwerwiegende rechtswidrige Kündigung darstelle. Daher schlug der Anwalt vor, dass Frau Li ihre Rechte in Übereinstimmung mit dem Gesetz durch ein Arbeitsschiedsverfahren schützen könnte.

Wu Zhengying, Rechtsanwalt des Rechtshilfezentrums des Bezirks Nanjing Xuanwu