Здравствуйте, юристы!

Я являюсь рядовым сотрудником компании, и недавно работодатель выдал мне уведомление о расторжении трудового договора на том основании, что у меня плохое отношение к работе, и в одностороннем порядке расторг трудовой договор. Тем не менее, я не удовлетворен решением подразделения. Когда я услышал, что подразделение должно уведомить профсоюз об увольнении работника, я спросил профсоюз о ситуации, но ответственный за профсоюз сказал, что не получал соответствующего уведомления об увольнении и сказал, что не знает. Адвокат, является ли незаконным расторжение работодателем моего трудового договора в одностороннем порядке без уведомления профсоюза?

Нанкин Ли

Здравствуйте, мисс Ли!

Ваш вопрос получен. Как правило, дела, которыми мы занимаемся, в основном проверяют, есть ли у работника организации причины для одностороннего увольнения в соответствии со статьей 39 Закона о трудовом договоре, такие как испытательный срок доказывает, что работник не соответствует условиям занятости, серьезно нарушает правила и положения работодателя, серьезно пренебрегает обязанностями или злоупотребляет служебным положением ради личной выгоды и наносит значительный ущерб работодателю, и в то же время устанавливает трудовые отношения с другими работодателями, что оказывает серьезное влияние на выполнение рабочих задач работодателя, или отказывается вносить исправления после того, как его предложил работодатель, или использует мошенничество или принуждение, чтобы извлечь выгоду из опасности других. Побуждение другой стороны к заключению или изменению трудового договора вопреки ее истинным намерениям, повлекшее недействительность трудового договора или привлечение к уголовной ответственности в соответствии с законом. Если у работника нет вышеуказанных оснований, одностороннее расторжение трудового договора работодателем считается незаконным расторжением.

На самом деле, если работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор с работником, он должен выполнить процессуальные условия в дополнение к существенным условиям, предусмотренным статьей 39 Закона о трудовом договоре.

我国工会法第22条、劳动合同法第43条明确规定：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。我国劳动法第30条也规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。我国劳动法和劳动合同法对企业经济性裁员需要通知工会也进行了明确规定，如我国劳动法第27条、劳动合同法第41条：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

Таким образом, обязательным процедурным требованием является то, что работодатель должен уведомить профсоюз при одностороннем расторжении трудового договора, а также незаконно не уведомлять профсоюз. Даже если работник соответствует требованиям статьи 39 Закона о трудовом договоре, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, поскольку неуведомление профсоюза также является нарушением законных процедур, работник, который был уволен в одностороннем порядке, может претендовать на незаконное расторжение.

В реальной жизни некоторые подразделения являются небольшими по размеру, имеют небольшое количество людей и не создали профсоюзную организацию, и если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с работником, он может уведомить об этом низовую профсоюзную организацию по месту нахождения подразделения, а низовая профсоюзная организация по месту нахождения подразделения должна ответить в соответствии с законом после его получения. Ответное письмо профсоюза работодателю в соответствии с законом может доказать только то, что работодатель выполнил свое обязательство по уведомлению профсоюза, то есть нет никаких проблем в процедуре, но это не означает, что одностороннее расторжение является законным, поскольку оно также включает в себя вопрос рассмотрения по существу, то есть одностороннее расторжение трудового договора между работодателем и работником отвечает основаниям для одностороннего расторжения, которые не соответствуют положениям статьи 39 Закона о трудовом договоре.

Подводя итог, можно сказать, что работодатель должен выполнить как материальные, так и процессуальные условия для того, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником. Работодатель Ли расторг трудовой договор с Ли без уведомления профсоюза на том основании, что у Ли было плохое отношение к работе и она не уведомила профсоюз, что нарушило как материальное, так и процессуальное регулирование, и было серьезным незаконным увольнением. Поэтому адвокат предположила, что Ли может защитить свои права в соответствии с законом через трудовой арбитраж.

У Чжэнъин, адвокат Центра правовой помощи района Нанкин Сюаньву