离职证明不可被滥用
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2025-03-31 08:36:22
“无薪试岗”？这操作法律不允许！
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2025-03-28 08:43:44
劳动关系本应平等，岂能“画工为牢”
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2025-03-28 08:18:10
我国将连续三年开展大规模职业技能培训
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2025-03-27 09:54:00
是时候给“请事假”立规矩了
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2025-03-26 21:44:38
本应签订无固定期限劳动合同却被告知解雇，应该怎么办？
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2025-03-26 19:42:51
2025年新就业形态劳动者专场招聘提供岗位2096个
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2025-03-26 19:15:59
劳动者通过社交媒体“隐形加班”要支付加班费吗？
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2025-03-26 14:20:03
在同一家单位连续工作超十年遭辞退
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2025-03-26 13:36:37
受伤工人签赔偿协议后反悔获支持
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2025-03-26 13:19:17
用人单位注销了 补偿金找谁要？
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2025-03-26 12:21:11
“请假羞耻”，大可不必
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2025-03-25 15:06:53
须让更多人敢休能休年假
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2025-03-25 12:02:36
“工会＋协会”为女职工撑起权益维护伞
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2025-03-25 09:18:41
超龄劳动者劳务期间受伤 赔偿责任如何划分？
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2025-03-25 01:49:42
热浪持续 西班牙8月已有至少366人死于高温
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2025-03-25 01:22:29
退休返聘能否领年终奖？
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2025-03-24 20:27:56
【与时俱进保障休息休假权⑥】8小时之外“休而不息”，劳动者离线权如何保护？
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2025-03-24 11:51:29
带薪年休假，不是福利，是权利！
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2025-03-24 11:51:22
以票根经济激发旅游长尾效应
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2025-03-24 11:47:02