又一位“企二代”从幕后走向台前。特步国际（01368.HK）3月18日公布，杨鹭彬已获委任为公司执行董事，并已辞任首席财务官，丁利智获委任为新任首席财务官，自周二（3月18日）起生效。公开资料显示，丁利智为特步创始人、执行董事兼主席丁水波的长女，亦为执行董事丁美清、丁明忠的侄女。

　　中华全国工商业联合会统计数据显示，国内民营企业中，80%以上都是家族企业。从2017年至2024年，约四分之三的家族企业面临交接班，堪称民营企业历史上规模最大的一波家族企业传承。

　　今年32岁的丁利智拥有伦敦大学学院经济学学士学位，2017年加入特步后，深度参与了公司的多品牌战略及收购与整合工作，负责多品牌管理、产品开发以及线上线下运营等全价值链工作，2024年晋升为副总裁，分管财务系统。

　　事实上，不仅是丁利智，丁水波的二女儿丁佳敏海外学成归国后也在家族企业中任职。

　　2021年，特步计划推出针对年轻女性的全新产品线，丁佳敏是特步新开拓的女子品类“半糖系列”主理人，近年来活跃于特步的各类活动中。她参与特步女子品类的调研和全程规划，还上阵拍摄产品海报，为其代言。95后的她还担任企业电商产品中心总监。特步专门成立了直播中心，组建了数百人的团队，进军直播业务。

　　在完成重要人事变动的同时，特步还交出了一份漂亮的成绩单。3月18日，特步国际发布2024年年报，集团持续经营业务之收入增加6.5%至135.77亿元，净利润达12.38亿元，增长20.2%。特步国际电子商务业务获得约20%的增长，该分部占特步主品牌总收入超过30%。

　　除特步外，安踏体育掌舵人的子女也逐步进入集团旗下多个品牌进行历练，本土体育品牌二代正在快速走向台前。

　　安　踏　旗　下　的　可　隆（KOLON SPORT）品牌的CEO是丁思榕。公开资料显示，丁思榕是安踏创始人之一丁世家之子，而丁世家则是安踏集团董事局主席丁世忠的兄长。集团旗下另一个品牌迪桑特（DESCENTE）掌舵人则是丁世忠的儿子丁少翔。1992年出生的丁思榕，个人履历很“二代”：从小受家族熏陶，是典型的户外发烧友。不仅精通篮球、乒乓球、登山、徒步、跑步，还酷爱收藏，据说仅限量版运动鞋就收集了几百双。

　　相比于一代企业家，“企二代”在互联网运营思维上展现出了显著优势。例如，洁丽雅集团的继承人石展承，通过巧妙运用短剧热潮和《毛巾帝国剧场版》中的“废柴霸总”形象，成功吸引了年轻群体关注。

　　不过，更多的案例表明，在创始人的风光业绩前，继承人想要带领企业走得更远并不容易。美特斯邦威的胡佳佳接班后7年内，公司亏损超32亿元，因此在2024年1月辞去董事长、总裁等职位，创始人周成建重新掌管公司；桃李面包在继承人吴学亮接手后也出现了业绩疲软的情况，净利润持续两年下滑。

　　清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓曾对媒体直言：“接班人面临的重大挑战之一是，在能力和精力超强的一代企业家离去后，应该如何填补巨大的权力空白。企业在重构责任、权力和利益的治理结构过程中，可能面临较大的不确定性。”

　　不过，企业传承的方式不止一种。“可以让接班人做决策委员会的负责人、做董事长或者只做股东，然后选择合适的职业经理人负责企业日常运营。在‘二代’能力有限的情况下，传承制度的重要性会更加凸显。”西南财经大学西部商学院企业赋能增长研究中心执行主任刘百功说。

　　（济南时报·新黄河客户端记者苏冉）