有许多人对于自己的职业生涯漠不关心，像无头苍蝇般随波逐流，会去向哪里只能听天由命。兜兜转转几年后，回望自己的职业生涯，只有一团乱麻，惨不忍睹。于是乎，“35岁失业”、“中年危机”这样的字眼也变得无法避免，好像自己的各种狼狈与不堪都是因为年纪这个原因，恨不得时间总是停留在25岁，靠着青春来保住饭碗。

同时，也有着这样一群人，他们对自己的职业生涯有着长远可行的规划，努力把自己职业生涯沿着自己预先铺好的轨道发展。他们中既有从一线互联网走出的创业成功的创业者；也有看准方向，从传统行业转型到互联网行业的达人；更有稳扎稳打，从底层走到高层的总监。对这些人来说，既没有35岁失业，也没有中年危机，有的只是对自己职业生涯的牢牢把控，以及从一个目标迈向下一个目标的努力和坚持。

而这两群人，他们之中可能很多人有着相似的背景：来自不分伯仲的高校，有着拿得出手的成绩单，但是他们中的大多数，却因为对自己的职业发展没有规划，慢慢在毕业后被人拉开了差距。由此可见，详细、可行以及长远的职业生涯规划的重要性超出了大家的想象。正如“菩萨畏因，众生畏果”，如果把“因”做好了，那么最终的结果一定不会差。做好每一步的规划，正是职业生涯顺利发展的“因”。

那么，我们该如何做好职场规划呢？

自我评估：理解自己的兴趣、技能和价值观是至关重要的。思考自己喜欢做什么、擅长什么，以及自己的价值观是什么。自我评估可以通过多种方式进行，如，与朋友家人讨论、通过专业的测试等。

设定目标：基于自我评估，可以设定长期和短期的目标。这些目标应该是可度量和具体的，以便于跟踪进度。

行动验证：这个时间周期可能会很长，也是最艰难的一个步骤，因为行动就意味你要停止梦想而切实地开始行动。行动包括多种途径，如，接受适当的教育或培训、建立职业网络、积累实际工作经验等。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

调整计划：计划不如变化快，我们需要不断地探索、尝试和调整。只有在实践中不断学习和成长，我们才能找到真正适合自己的职业道路，实现自己的人生价值。

在人的一生中，职业生涯占据整个生命历程最重要的一个阶段，这个阶段长达30-50年。无论时男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们都要面对职场、走进职场。如果你在其中遇到了自己无法解决的问题，你需要专业的1v1职业规划咨询——匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。