“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

Dieser Fall ist kein Einzelfall. In den letzten Jahren wurden viele Arbeitnehmer von den Arbeitgebern "verdeckt entlassen". Die sogenannte "versteckte Kündigung", auch bekannt als "verdeckte Kündigung", bezieht sich auf die Tatsache, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf irgendeine Weise zwingt, den Arbeitsplatz zu verlassen, um die rechtliche Verantwortung für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu vermeiden, anstatt direkt eine schriftliche Kündigung auszusprechen. Zum Beispiel überweisen und kürzen einige Arbeitgeber unangemessen die Löhne der Arbeitnehmer; Einige schließen die Berechtigungen des Arbeitssystems des Mitarbeiters und ziehen die Arbeitsnummer zurück, so dass er seine Arbeit nicht normal ausführen kann. Einige Manager verwenden auch Worte oder Taten, um zu implizieren, dass Mitarbeiter "das Unternehmen freiwillig verlassen" oder sich an Isolations- und Ausgrenzungsverhalten beteiligen. Infolgedessen werden viele Arbeitnehmer durch wirtschaftlichen Druck gezwungen oder wissen, dass ihre berufliche Entwicklung aussichtslos ist, so dass sie "die Situation verstehen", "sich angesichts der Schwierigkeiten zurückziehen" und "die Initiative ergreifen" müssen, um die Kündigung zu beantragen.

Gegenwärtig haben viele Arbeitnehmer Schwierigkeiten, ihre Rechte zu schützen und Beweise für das schlechte Verhalten der "verdeckten Entlassung" zu erhalten: WeChat-Benachrichtigungen können zurückgezogen werden, Büroprivilegien können geschlossen werden und ihr Verlauf verschwindet, und es wird schwierig sein, Chat-Aufzeichnungen wiederherzustellen, nachdem sie aus der Arbeitsgruppe entfernt wurden......

Um die "verdeckte Entlassung" zu knacken, ist es vor allem notwendig, rigide Gegenmaßnahmen zu verstärken, um die Arbeiter zu "unterstützen". Erstens sollten die zuständigen Behörden die Arbeitsgesetze und -vorschriften weiter verbessern und verfeinern und die Grenzen des Rechts der Unternehmen auf Selbstverwaltung durch die Veröffentlichung typischer und repräsentativer Präzedenzfälle weiter klären, um die "Vakuumzone" zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter kontinuierlich zu beseitigen. Zweitens, technische Mittel zu erneuern und zu modernisieren, um den Arbeitnehmern zu helfen, die "Schwierigkeiten beim Schutz von Rechten" zu lösen, z. B. durch technische Spuren, um sicherzustellen, dass Vorgänge wie das Entfernen aus Gruppenchats und die Schließung von Berechtigungen nachvollzogen werden können; Richten Sie eine elektronische Beweisspeicherplattform ein, um WeChat-Benachrichtigungen und OA-Betriebsprotokolle automatisch zu archivieren...... Drittens, die Bekanntheit der Arbeitsgesetze und -vorschriften zu stärken und das Wissen über den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer über verschiedene Online- und Offline-Kanäle zu verbreiten, um ihr Rechtsbewusstsein zu stärken.

Kurzfristig kann die "verdeckte Entlassung" die Arbeitskosten senken, aber auf lange Sicht wird sie unweigerlich an der Grundlage des Unternehmens nagen. Denn sobald ein solcher Vorfall eintritt, sind alle anderen in Gefahr, und die Unternehmenskultur und die Teamatmosphäre beginnen. Letzten Endes können Unternehmen nur durch die Achtung jedes Mitarbeiters und das Handeln in Übereinstimmung mit Gesetzen und Vorschriften das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter gewinnen und sich im Wettbewerb auf dem Markt abheben. Chen Dandan