“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

இந்த வழக்கு ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கு அல்ல. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பல தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளால் "மறைமுக பணிநீக்கங்களுக்கு" உட்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். "மறைக்கப்பட்ட பணிநீக்கம்" என்று அழைக்கப்படுவது, "மாறுவேடமிட்ட பணிநீக்கம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பணிநீக்கத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை நேரடியாக வழங்குவதற்கு பதிலாக, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளி பணியாளரை சில வழிகளில் வேலையை விட்டு வெளியேறுமாறு கட்டாயப்படுத்துகிறார் என்ற உண்மையைக் குறிக்கிறது. உதாரணமாக, சில முதலாளிகள் நியாயமற்ற முறையில் இடமாற்றம் செய்கிறார்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்களைக் குறைக்கிறார்கள்; சிலர் பணியாளரின் பணி அமைப்பு அனுமதிகளை மூடிவிட்டு, பணி எண்ணைத் திரும்பப் பெறுகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையை சாதாரணமாக செய்ய முடியாது; சில மேலாளர்கள் ஊழியர்கள் "தானாக முன்வந்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்" அல்லது தனிமைப்படுத்தல் மற்றும் விலக்கு நடத்தையில் ஈடுபடுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க சொற்கள் அல்லது செயல்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இதன் விளைவாக, பல தொழிலாளர்கள் பொருளாதார அழுத்தத்தால் நிர்பந்திக்கப்படுகின்றனர், அல்லது அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சி நம்பிக்கையற்றது என்பதை அறிவார்கள், எனவே அவர்கள் "நிலைமையைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்", "சிரமங்களை எதிர்கொண்டு பின்வாங்க வேண்டும்", மற்றும் இராஜினாமாவுக்கு விண்ணப்பிக்க "முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும்".

தற்போது, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதிலும், "மறைக்கப்பட்ட பணிநீக்கம்" என்ற மோசமான நடத்தைக்கான ஆதாரங்களைப் பெறுவதிலும் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர்: WeChat அறிவிப்புகள் திரும்பப் பெறப்படலாம், அலுவலக அனுமதிகள் மூடப்படலாம், வரலாறு மறைந்து போகலாம், மற்றும் பணிக்குழுவிலிருந்து அகற்றப்பட்ட பிறகு அரட்டை பதிவுகளை மீட்டெடுப்பது கடினம்......

"மறைமுக பணிநீக்கத்தை" முறியடிக்க, தொழிலாளர்களை "ஆதரிப்பதற்கு" கடுமையான எதிர்நடவடிக்கைகளை வலுப்படுத்துவது குறிப்பாக அவசியமாகும். முதலாவதாக, தொடர்புடைய அதிகாரிகள் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும் செம்மைப்படுத்தவும் வேண்டும், மேலும் டிஜிட்டல் யுகத்தில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான "வெற்றிட மண்டலத்தை" தொடர்ந்து அகற்றுவதற்காக, வழக்கமான மற்றும் பிரதிநிதித்துவ நீதித்துறை முன்னுதாரணங்களை வெளியிடுவதன் மூலம் நிறுவனங்களின் சுய-நிர்வாகத்திற்கான உரிமையின் எல்லைகளை மேலும் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இரண்டாவதாக, "உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் உள்ள சிரமத்தை" தீர்க்க தொழிலாளர்களுக்கு உதவும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை புதுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்நுட்ப தடயங்கள் மூலம், குழு அரட்டைகளிலிருந்து அகற்றுதல் மற்றும் அனுமதி மூடல் போன்ற செயல்பாடுகளைக் கண்டறிய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த; WeChat அறிவிப்புகள் மற்றும் OA செயல்பாட்டு பதிவுகளை தானாக காப்பகப்படுத்த மின்னணு ஆதார சேமிப்பு தளத்தை நிறுவவும்...... மூன்றாவதாக, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் விளம்பரத்தை வலுப்படுத்துதல், மற்றும் பல்வேறு ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் சேனல்கள் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமைகள் பாதுகாப்பு பற்றிய அறிவை பிரபலப்படுத்துதல், இதனால் அவர்களின் சட்ட விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துதல்.

குறுகிய காலத்தில், "மறைக்கப்பட்ட பணிநீக்கம்" தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்கலாம், ஆனால் நீண்ட காலமாக, அது தவிர்க்க முடியாமல் நிறுவனத்தின் அடித்தளத்தை சாப்பிடும். ஏனெனில், இதுபோன்ற சம்பவம் நடந்தவுடன், மற்ற அனைவரும் ஆபத்தில் இருப்பார்கள், மேலும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மற்றும் குழு சூழல் தொடங்கும். இறுதி ஆய்வில், ஒவ்வொரு பணியாளரையும் மதிப்பதன் மூலமும், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதன் மூலமும் மட்டுமே நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் நம்பிக்கையையும் ஆதரவையும் வென்று சந்தைப் போட்டியில் தனித்து நிற்க முடியும். சென் டாண்டன்