“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

กรณีนี้ไม่ใช่กรณีที่โดดเดี่ยว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คนงานจํานวนมากถูกนายจ้าง "เลิกจ้างซ่อนเร้น" สิ่งที่เรียกว่า "การเลิกจ้างที่ซ่อนอยู่" หรือที่เรียกว่า "การเลิกจ้างที่ปลอมตัว" หมายถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างบังคับให้ลูกจ้างออกจากงานด้วยวิธีการบางอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาแรงงาน แทนที่จะออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้างโดยตรง ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายโอนและลดค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างไม่สมเหตุสมผล บางคนปิดการอนุญาตระบบการทํางานของพนักงานและถอนหมายเลขงานเพื่อไม่ให้ทํางานได้ตามปกติ ผู้จัดการบางคนยังใช้คําพูดหรือการกระทําเพื่อบอกเป็นนัยว่าพนักงาน "ออกจากบริษัทโดยสมัครใจ" หรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมการแยกตัวและกีดกัน ส่งผลให้คนงานจํานวนมากถูกกดดันทางเศรษฐกิจ หรือรู้ว่าการพัฒนาอาชีพของพวกเขาสิ้นหวัง จึงต้อง "เข้าใจสถานการณ์" "ถอยหลังเมื่อเผชิญกับความยากลําบาก" และ "ริเริ่ม" เพื่อยื่นขอลาออก

ปัจจุบันคนงานจํานวนมากประสบปัญหาในการปกป้องสิทธิของตนและได้รับหลักฐานสําหรับพฤติกรรมที่ไม่ดีของ "การเลิกจ้างที่ซ่อนอยู่": การแจ้งเตือน WeChat อาจถูกถอนสิทธิ์ในสํานักงานอาจถูกปิดและประวัติของพวกเขาจะหายไปและจะเป็นเรื่องยากที่จะกู้คืนบันทึกการแชทหลังจากถูกลบออกจากกลุ่มงาน......

ในการถอดรหัส "การเลิกจ้างที่ซ่อนอยู่" จําเป็นต้องเสริมสร้างมาตรการตอบโต้ที่เข้มงวดเพื่อ "สนับสนุน" คนงาน ประการแรกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรปรับปรุงและปรับแต่งกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานต่อไปและชี้แจงขอบเขตของสิทธิขององค์กรในการจัดการตนเองโดยการเผยแพร่แบบอย่างของศาลทั่วไปและเป็นตัวแทนเพื่อกําจัด "เขตสุญญากาศ" อย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในยุคดิจิทัล ประการที่สอง คิดค้นและอัปเกรดวิธีการทางเทคนิคเพื่อช่วยให้คนงานแก้ปัญหา "ความยากลําบากในการปกป้องสิทธิ" เช่น ผ่านร่องรอยทางเทคนิค เพื่อให้แน่ใจว่าการดําเนินการต่างๆ เช่น การลบออกจากแชทกลุ่มและการปิดการอนุญาตสามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ สร้างแพลตฟอร์มการจัดเก็บหลักฐานอิเล็กทรอนิกส์เพื่อเก็บการแจ้งเตือน WeChat และบันทึกการดําเนินการ OA โดยอัตโนมัติ...... ประการที่สาม เสริมสร้างการประชาสัมพันธ์กฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน และเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิแก่คนงานผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ต่างๆ เพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ทางกฎหมาย

ในระยะสั้น "การเลิกจ้างที่ซ่อนอยู่" อาจลดต้นทุนแรงงาน แต่ในระยะยาว มันจะกัดกินรากฐานขององค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะเมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น คนอื่นๆ จะตกอยู่ในความเสี่ยง และวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศของทีมจะเริ่มขึ้น ในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้ายการเคารพพนักงานทุกคนและดําเนินการตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเท่านั้นที่องค์กรจะได้รับความไว้วางใจและการสนับสนุนจากพนักงานและโดดเด่นในการแข่งขันในตลาด เฉินดันดัน