“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

Este caso no es un caso aislado. En los últimos años, muchos trabajadores han sido objeto de "despidos encubiertos" por parte de los empleadores. El llamado "despido encubierto", también conocido como "despido encubierto", se refiere al hecho de que el empleador obliga al trabajador a abandonar el puesto de trabajo por algún medio con el fin de evitar la responsabilidad legal por la terminación del contrato de trabajo, en lugar de emitir directamente un aviso por escrito de terminación. Por ejemplo, algunos empleadores transfieren y reducen injustificadamente los salarios de los empleados; Algunos cierran los permisos del sistema de trabajo del empleado y retiran el número de trabajo, por lo que no pueden realizar su trabajo normalmente; Algunos gerentes también usan palabras o acciones para implicar que los empleados "abandonan la empresa voluntariamente", o se involucran en comportamientos de aislamiento y exclusión. Como resultado, muchos trabajadores se ven obligados por la presión económica, o saben que su desarrollo profesional es desesperanzador, por lo que tienen que "comprender la situación", "retirarse ante las dificultades" y "tomar la iniciativa" para solicitar la renuncia.

En la actualidad, muchos trabajadores se enfrentan a dificultades para proteger sus derechos y obtener pruebas del mal comportamiento del "despido oculto": las notificaciones de WeChat pueden ser retiradas, los privilegios de oficina pueden ser cerrados y su historial desaparecerá, y será difícil recuperar los registros de chat después de ser eliminados del grupo de trabajo......

Para romper el "despido encubierto", es especialmente necesario reforzar las contramedidas rígidas para "apoyar" a los trabajadores. En primer lugar, las autoridades pertinentes deben seguir mejorando y perfeccionando las leyes y reglamentos laborales, y aclarar aún más los límites del derecho de las empresas a la autogestión mediante la publicación de precedentes judiciales típicos y representativos, a fin de eliminar continuamente la "zona de vacío" para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en la era digital. En segundo lugar, innovar y mejorar los medios técnicos para ayudar a los trabajadores a resolver la "dificultad de proteger los derechos", por ejemplo, a través de rastreos técnicos, para garantizar que operaciones como la eliminación de chats grupales y el cierre de permisos puedan ser rastreables; Establezca una plataforma de almacenamiento de pruebas electrónicas para archivar automáticamente las notificaciones de WeChat y los registros de operaciones de OA...... En tercer lugar, fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos laborales, y popularizar el conocimiento de la protección de los derechos de los trabajadores a través de diversos canales en línea y fuera de línea, a fin de mejorar su conciencia legal.

A corto plazo, el "despido oculto" puede reducir los costos laborales, pero a largo plazo, inevitablemente corroerá los cimientos de la empresa. Porque, una vez que ocurra un incidente de este tipo, todos los demás estarán en riesgo y comenzará la cultura corporativa y el ambiente de equipo. En última instancia, solo si se respeta a cada empleado y se opera de acuerdo con las leyes y reglamentos, las empresas pueden ganarse la confianza y el apoyo de los empleados y destacarse en la competencia del mercado. Chen Dandan