“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

Этот случай не является единичным. В последние годы многие работники подвергались «скрытым увольнениям» со стороны работодателей. Так называемое «скрытое увольнение», также известное как «скрытое увольнение», относится к тому, что работодатель каким-либо образом вынуждает работника уйти с работы, чтобы избежать юридической ответственности за расторжение трудового договора, а не непосредственно выдает письменное уведомление об увольнении. Например, некоторые работодатели необоснованно перечисляют и снижают заработную плату сотрудникам; Некоторые закрывают у сотрудника разрешения на работу и отзывают рабочий номер, так что он не может нормально выполнять свою работу; Некоторые менеджеры также используют слова или действия, чтобы намекнуть, что сотрудники «уходят из компании добровольно» или участвуют в поведении изоляции и исключения. В результате многие работники вынуждены испытывать экономическое давление, либо знают, что их карьерный рост безнадежен, поэтому им приходится «понимать ситуацию», «отступать перед лицом трудностей» и «проявлять инициативу», чтобы подать заявление об увольнении.

В настоящее время многие работники сталкиваются с трудностями в защите своих прав и получении доказательств недобросовестного поведения «скрытого увольнения»: уведомления WeChat могут быть отозваны, разрешения офиса могут быть закрыты, а история может исчезнуть, а записи чата сложно восстановить после удаления из рабочей группы......

Чтобы разгадать «скрытое увольнение», особенно необходимо усилить жесткие контрмеры по «поддержке» рабочих. Во-первых, соответствующие органы власти должны продолжить совершенствование и уточнение трудового законодательства и нормативных актов, а также дальнейшее уточнение границ права предприятий на самоуправление путем публикации типичных и репрезентативных судебных прецедентов, чтобы постоянно устранять «вакуумную зону» для защиты прав и интересов работников в цифровую эпоху. Во-вторых, внедрить инновации и модернизировать технические средства, чтобы помочь работникам решить «трудности в защите прав», например, с помощью технических следов, чтобы обеспечить возможность отслеживания таких операций, как удаление из групповых чатов и закрытие разрешений; Создание платформы электронного хранения доказательств для автоматического архивирования уведомлений WeChat и журналов операций открытого доступа...... В-третьих, усилить публичность трудового законодательства и нормативных актов, а также популяризировать знания работников о защите прав работников через различные онлайн- и офлайн-каналы, чтобы повысить их правовую осведомленность.

В краткосрочной перспективе «скрытое увольнение» может снизить затраты на рабочую силу, но в долгосрочной перспективе оно неизбежно подорвет фундамент предприятия. Потому что, как только произойдет такой инцидент, все остальные окажутся в зоне риска, и начнется корпоративная культура и атмосфера в команде. В конечном счете, только уважая каждого работника и действуя в соответствии с законами и правилами, предприятия могут завоевать доверие и поддержку сотрудников и выделиться в конкурентной борьбе на рынке. Чэнь Даньдань