职业生涯发展，我从2015年开始关注到现在，中间过对自己的职业迷茫，有过考下生涯规划师的证，有举办过生涯聊天。可以说，我在这方面还算有所体会。

本篇还是聚焦于职业转型，破除转型期的误区，提供转型的途径。

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缘由

第一次思考职业生涯，还是在我工作的第三年。还记得那是2015年的10月以后，当时因为公司项目减少，既想要更好的发展空间，也想增加收入，于是就开始想着换工作。

既然要找工作，那就找些书来看看怎么做合适。于是我当时连续看了《好工作是设计出来的》《你的降落伞是什么颜色》等生涯相关的书，还在网上看了新精英“做自己”论坛的几期视频——上面的每一个嘉宾都讲述了当初自己如何寻找自己，如何成功转行的。

结果，本来是想着解决问题的，没想到问题反而变得越来越多。比如，这些书籍和视频都在告诉我们，想要找到适合自己的工作，你先要了解你自己，了解你的长处、你的兴趣爱好，然后根据这些来寻找你的工作。

但问题是，我怎么了解我自己？真的，我记得当时感觉自己没什么特长和爱好，就算有也很难和工作相关联起来。于是找工作的第一步我就掉坑里了——如何认识自己。

为了对自己有更多的了解，我做了许多测试，诸如霍兰德职业兴趣测试、 MBTI职业性格测试、盖勒普优势识别测试，等等一系列。

这些测出来的结果有用吗？说实话，当时对找工作的我来说，没用，反而加深了我的迷茫。我最后还是决定，找到一份工作后再继续探索吧。于是那一年后，我开始对职业生涯非常感兴趣，看了许多书，甚至后来还报了相关的课，考了个生涯规划师。

到如今，那些年迷茫当然已经解决，也知道当时自己陷入了怎样的误区。前几天看了一本书叫《能力陷阱》，这本书勾起了我想要写一篇有关转行的文章，于是就有了这篇。

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转行之难，难在哪里？

《能力陷阱》说的是，一个人想要转变成一名领导者，职业身份的转变，需要从外而内，如果要像领导者一样思考，唯一的办法是先像领导者一样行事，而非相反。

换句话说， 你只有先像领导一样行动，而后才能像领导一样思考，最后完成内化，实现领导者转变 。书中作者的观点，让我想到了转行，同样如此。

不管是成为 一名领导者还 是转行 寻 找新工作，想要 通过思考、自省来改变自己，这都是一个误区。 传统的职业生涯探索和领导者转变，都是说先要认清你自己，你是谁，你想要成为谁，你擅长什么，你偏好什么等等，然后据此找到适合的职业或者适合的领导风格。但实际上，这个看似顺理成章的认识却是错误的，尤其是在转变初期，先思考后行动的策略会让你寸步难行。

我自己就是一个例子。当初我本来只是想找一份合适的工作，结果变成了，怎样认清自己，最后徒增烦恼而于事无补。不仅是我，我看到许多人，在面对改变时（最典型的形象就是转行），同样总是犹豫不决，徘徊不定，一直想来想去，最后不了了之。

改变之所以难，转行之所以难，难点就在于，除了起点确定，它的未来是模糊的，中间的实现路径也不确定 。因为不确定，所以会焦虑，会怀疑，会迷茫，因此很少人有这个勇气去做出改变。而一旦下定决心去改变，下定决心去转行，如果他一开始想得太多，比如对现状的思考、对自己的反思，做出了一系列的计划，那么这个人大概率会走一弯路。

为什么？因为在未来和现在之间的鸿沟，单靠你思考是无法迈过去的。而且你的思考往往是基于过去的经历，过去的价值观，过去的想法，这些甚至会阻碍我们。就像《能力陷阱》的作者所说的那样：

一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历。如果不是由外而内地改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。没有人会比我们自己更适合给自己进行定位。改变的矛盾在于，改变想法的唯一办法就是要做一些之前没有做过的事，而这些事正是之前的想法所不认同的事。

所以， 想要转行的人，一定要先行动后思考，多探索，去做一些自己以前没做过的事情 ，它们会改变那些一直限制我们的固有思维和行动。具体来说，这些新的经历，不仅会改变我们的想法——自己认为什么是重要的，什么是值得去做的，还会改变我们未来的样子。它们可以帮助我们从一些新的成就里获得自信，使我们放弃过去的目标，改变过去所习惯的做事方法。

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转行过程中的陷阱

在转行，以及种种的改变过程中，存在这样两个陷阱：

1.执着于寻找一个真实的自我。

最常见的例子就是，“因为那不是我喜欢的，所以我不做或者做不好。”

这是一个误区。前面说了，我们的某些观点和想法，以及喜好，都是因为过去经历而形成的一种偏见。问题是我们要面对的是一个模糊未来，它是多种可能性。换句话说，我们想要转型的职业是开放的，包含了许多假设和我们的想象，它和我们的过去职业部分统一但又部分多变。

如果你还是按照过去的偏见去行事，这相当于在新的环境里走老路，这样所遇到的困难无疑要多得多。所以，摒弃原先的偏见和认知，以空杯的心态看待事物，多去尝试，会让你看到自己更多的可能性。

因为所谓真实的自我，并非唯一。斯坦福大学认知心理学家黑兹尔·马库斯研究发现，我们并不是只有一种自我，而是存在多种 “可能的自我” 。在内心，我们能够扮演各种角色，有的角色是我们梦寐以求的，有的是我们认为自己应该扮演的，有的则是我们不愿扮演甚至讨厌的。

换一个简单的意思来表达，在不同场景下，我们的自我表现是会变的。比如说，一个专家，他是一个内向的人，在大庭广众之下会很少讲话，而一旦涉及到他的专业，他就会滔滔不绝。这样的人，我想你一定遇到过。

2.总想一步实现。

所有的改变，包括职业转型，并非一蹴而就。只要你想着一次改变所有的事情，那么你就会因为过于重视这个决定而犹豫不决，从而招来许多烦恼。 转型正确的行动策略是小步快跑。 通过量变促成质变，小步骤引发大变化，让每一个小小的胜利积累起来，引领你去重新定义自己对工作和生活的基本假设，最终实现大转变。

比如，在转行过程中通常会遇到同行不同业，同业不同行，或者行业完全不同的情况，这时候，想要一步到位，是很难的，许多公司都不给你面试的机会。所以需要你首先在原来的公司内外，积累相关的经验和能力，而不是直接转行。 通常一个人能够转型成功，大约在1-3年。

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职业转型机会的捕捉

转型成功，不是说你有能力就OK了，就像我前面说的，许多公司可能连一个面试机会都不给你。所以，职业转型的机会非常重要。那么，这样的机会怎么来呢？有三个途径。

第一个途径：培养一个副业或者参与到社群中。

许多人的职业转型机会，来源于自己之前所在的副业或者之前所参加的社群。一开始，这些副业或者社群，只是出于赚个零花钱或者 兴趣爱好 ，但慢慢地，副业做的越来越不错，当其收入远远大于正职时，转行的机会也就到了。

或者因为在一个社群当中，大家都熟悉了，因为本身工作圈子不同，当你谋求转型时，他们所提供的某些职业信息和帮助，也会为你赢得机会。比如我现在成为一名保险经纪人，就是因为当初群友聚餐而获知有这样一个职业，在以前，我是从来不知道还有这样一个职业。

第二个途径：通过猎头公司或者是寻求老朋友和同事的帮助，来产生工作机会或临时的任务。

我们都知道，转型前后的工作，大部分是不同的，陌生人比如你所投递简历公司的面试官，大家之间并没有信任，也不会给你机会。而通过猎头和你的老朋友老同事，基于利益和交情，在你的转型中会提供一定的帮助。

比如，转型的一个顺滑途径就是公司内转岗，这比在公司外应聘到你想要转型的岗位上容易得多。这种情况下，你的同事，你的领导，就会成为转型的助力。

第三个途径：休假或暂停全职工作，回到学校或参加培训

回到学校学习，比如读一个MBA或者参加某些课程，通过这种方式，可以捕捉到新机会。一方面，通过学习可以提升我们的认知，培养新的能力，另一方面在学习过程中，我们会遇到许多背景各不相同的同学，通过同学关系也能让我们了解更多的职业内容和职业机会。

总之，不论是培养副业还是参与到某个社群，不论是通过猎头公司或者是寻求老朋友和同事的帮助，或者直接回到学校参加培训等， 这些做法的本质，就是跳出原来的工作圈，重新建立的人际关系网络，通过社交网络，发现新的职业转型机会。

以上就是有关职业转型过程中，需要注意的要点。如果你想要转型， 一定先行动后思考，不要先计划后行动。如果你想要参考相关的书籍，除了上面我提到的《能力陷阱》，下面这本书也非常不错，非常有借鉴意义，它们是同一个作者所写，我把它们叫做改变姐妹篇。

在这里打一个广告，有想要转行，又不反感保险的人，想要既能工作又能照顾家人，保险经纪人是一个不错的尝试。这份职业，兼职全职都可以，工作时间自由。尤其是兼职状态，它是你职业转型时行动探索的最佳时期，在探索期觉得这份职业适合你，可以继续，如果觉得不适合，可以及时切换寻找其他职业机会。