HR明确的告诉我，招聘的时候如果这个人的简历上有「空档期」，那么他们可能会稍加斟酌一下。

不可否认，对于求职人员来说，「空档期」会成为简历上的一大败笔，可能会让你错失很多机会。

在国外，不管是上学还是工作，都很流行一个词语叫「Gap Year」。

就是说有的人在刚上大学的时候对自己的专业和未来比较迷茫，他们不确定这是不是自己想要的，就会暂时申请休学，然后去全世界旅游，寻找自己真正想要的生活，待修整好后，再重返校园继续深造，他们可能会考虑换专业或者学校，亦或者选择休学创业。

上班也是如此，国外并不是特别看重你工作的连续性。

但为什么在国内，有「空档期」再找工作就如此之难呢？

1.通过「空档期」判断你的稳定性

招聘者特别喜欢通过「空档期」来判断一个求职者的稳定性，如果你的「空档期」太多或者太长，他们会觉得你不够稳定，而且消耗公司的培养成本，是一件非常不划算的事情。

所以，为了降低公司成本和风险，他们会优先选择一直连续工作的人，这样的人契约精神可能更好，让他们更安心。

可是人不是机器，偶尔也需要休息和调整才能更好的出发，而且找工作就像找对象，绝大多数并不是因为你能力的问题，而就是单纯的不合适，这里面也存在着很多运气的成分，所以这样片面的认知似乎就显得有些刻板。

2.「空档期」可能代表你能力的不足

招聘者会觉得你的「空档期」太多，会不会是因为你能力不足所以一直找不到工作。

就找工作这个是其实一直是一个很玄的东西。

就拿今年的就业形势来说，太多优秀的人找不到工作了，但找不到工作并不代表你的能力有问题。

一个岗位几百个人投递，HR在筛选简历的过程中，漏掉你的也是非常正常的事。

再者，即便企业向你抛来了橄榄枝，如果这个职位的发展或者薪资不是你想要的，也没办法强行入职。

我反而觉得那种对自己工作深思熟虑，全方位考量，不在乎有那么短暂的空档期的人对待工作更负责人。

所以，我觉得企业单就「空档期」来判断一个员工的能力不行，实属有些刁钻了。

3.「空档期」太多，可能意味着你不好控制

没错，企业有时候并不看重能力，但好「控制」的员工，必然更能顺应公司的发展，也更好培养。

一般没有「空档期」的员工都是那些不敢断掉经济来源的人，比如他的工资要养活一大家子人，比如他每个月都上万的房贷。

企业一般都喜欢这样的员工，因为知道其不敢轻易辞职，且比较听话生怕丢了工作，便可以拼命的压榨。

那么「空档期」就成了一个很好判断的标准。

房子对于中国人来说就是一个避风感，能带给我们踏实的安全感，所以很多人年纪轻轻就背上了百万房贷，这也就造就了职场越来越卷。

那么对于求职者来说，肯定是「空窗期」越短，排名就能越靠前，怎么说呢，有点无奈，但却又不得不面对这样的现实。

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