有这六个问题的员工，在职场都难获得大发展

更新于：2025-03-24 11:42:00

职场中慢慢发现，有些员工很努力也有好的业绩表现，但就是因为各种问题导致没有获得发展机会。总结下来职场中难以获得发展的员工通常都具有这六个问题：

一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通企业中员工自恃有才，觉得自己是靠“才”吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通。领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也会错失大好的发展良机。二、领导不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不按时保质地完成了，工作计划也开始推三诿四。三、完不成任务时，找客观理由企业中这样的人也不少见，每月总是完不成任务，但总会拿很多理由来证明自己己经尽力，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。四、不懂技术抱怨公司没有培训企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，很多人会说“公司没有培训这方面的内容”。五、领导不鼓励我，我就不好好干这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓动为生，在公司没有破坏力，但也没有执行力，是那种在公司里雷打不动的人物。六、不上进，抱怨公司氛围不好这类人在公司的表现就是经常说：“混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己认真也没啥用”。还有人说：“我想上进，但公司乱成这样，我能上进么”，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标，缺人生目的和工作目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。