越容易产生中年危机的行业，越容易在年轻的时候，相比同龄人更早赚钱，赚更多的钱，这本身就会有源源不断的年轻人涌入，这就造就了更快的职场更迭。
相反一些越老越吃香的行业，年轻的时候并不容易赚钱，这就会限定了大量年轻人涌入，也就不会有太多的后浪，等到要拍死前浪。因此中年危机现象，就会显得较为平和。最为典型的就是临床医学。
因此年轻时赚钱，还是越来越吃香，犹如硬币的正反两面难以兼得。
某位老师不断的推崇计算机，好就业薪资高，而看低医学，前期学习时间太长，这就是单纯的只比较硬币的一个面，即只比较年轻时的状态，计算机的优势在年轻时，而医学的劣势也在年轻时。
计算机这个行业更新速度太快了，是无法形成经验积累，其对于不断学习的要求，并不源于原有的知识体系，而是从头开始，这种新知识学习能力，越年轻也就越具备优势。
而其他行业的经验积累，是可以形成积累，即使有新的学习点，也是源于原有额知识体系。大多数的行业都属于此类。
其他行业的35岁现象，多数是企业跟风引发的，即使老员工更优秀，但总觉得不开除老员工，似乎企业就不够有活力，在这点上，一些名企的引导功不可没。
其实一个行业不被看好，反而中年危机不容易产生，最为典型的就是房地产销售。
以前房地产行情较好，置业顾问（销售员）往往要求30岁以下，甚至28岁以下，岁数稍大，就会被更年轻的人所取代。但现在行情一般，进入这个行业年轻人很少，做这行的还是以前的那些人，他们从20多岁，变成了30多岁，却并没有被年轻人取代。