在职场这个复杂且充满竞争与合作的环境中，语言是重要的沟通工具。然而，语言的不当使用可能引发诸多问题，甚至危及个人的职业生涯。因此，劳动者在职场中既要避免因语言过激而面临被解雇的风险，也要学会应对对方语言中的歧义，以保护自身权益。

　　首先，劳动者应把握好语言的边界，做到“对事不对人，用词中性化”。在职场中，我们会遇到各种不同的观点和行为，但情绪不应左右我们的言辞。例如，在前述案例一中，某员工在与同事发生冲突时，情绪激动地说出“你天天跪舔老板，真不要脸！”这种主观贬损人格的言辞，极易被认定为“侮辱”，从而引发严重后果。相反，若能改用陈述客观行为的方式，如“我认为你过于频繁地向领导单独汇报，可能影响团队公平性”，既能表达观点，又能避免不必要的冲突。

　　职场人士还需时刻警惕“舔狗”“脑残”“吃闲饭”等可能引发麻烦的高危词汇。对于不熟悉的异性，也应慎用“亲”“么么哒”等网络用语。这些看似亲昵的词汇，在职场环境中可能会被误解为不适当的行为，甚至引发性骚扰的指控。因此，保持语言的中性化和专业性，是职场沟通的基本原则。

　　其次，劳动者要正确应对各种模糊的指令或表达，澄清对方语言中的歧义。例如，在案例二中，员工在会议上被老板呵斥“滚”。这种模糊的指令可能有多种含义，员工可通过书面形式（如当天发邮件）进行确认：“关于今日会议上您提出的离开要求，我需要确认是否属于解除劳动合同的正式通知？如需继续工作，请明确返岗时间及工作安排。”这种方式不仅能将口头指令转化为书面证据，还能促使对方澄清真实意图，避免“被旷工”的风险。

　　同时，我们自身也应避免使用模糊词汇。例如，某员工在微信朋友圈对同事表示“江湖再见”，被公司误认为是宣布辞职，从而引发了一场劳动官司。

　　第三，在冲突爆发后，劳动者应留存证据链，包括邮件、微信聊天记录（尤其是语音转文字）、会议纪要签字版、工作系统操作日志等。职场中难免会有冲突，而处理冲突的方式能体现一个人的职业素养和智慧。当冲突爆发时，留存证据链是非常重要的一步。例如，在案例二中，老板口头说“滚”，员工可以录音后补发确认邮件，并主动申请人力资源部门或工会介入，要求出具书面调解记录。这些证据不仅能证明自身行为的合理性，还能为后续的调解或仲裁提供有力支持。

　　总之，在说话之前，我们需要仔细思考：这话如果被截图发到网上，会不会让我陷入社交困境？在听到对方的表达后，也可以问一句：“您刚才的意思是不是……”通过这种方式，将问题的焦点重新聚焦到对方身上，避免自己陷入被动局面。职场虽不是法庭，但每一句话都可能成为证据。

　　文 周斌