近日，省城举办了一场教育系统人才招聘会，去看了看，发现气氛虽然不算热烈，但门槛可真不低，哪怕你是名校毕业、满身才华，没有硕士帽子也只能在场外晃悠。像省实验中学这种“明星”学校，大多数岗位直接标明要博士甚至博士后，硕士只是“勉强可以一试”，至于本科，那压根就不在考虑范围。

不是说随便看看就能体会深意的，这场招聘会给人的感觉就像高考填志愿时选项全都“超纲”，一眼望去，全是硕博高人坐镇。从数据上看，整场招聘中，没有一个岗位为本科毕业生留口子。这架势摆得很明显——没有研究生学历，连门槛都摸不到。

这种高学历的趋势，并非省城独有。就拿咱老家地级市来说，每年都搞所谓的“精英计划”招聘，要求直指985或211高校的硕士生，还必须是党员、得是学生干部。这些人一旦上岸，不仅能享受编制保障，还能在各区县轮岗锻炼一年，之后分配到市级单位工作，待遇稳得很，日子过得顺。

所以说，每年都有成批年轻人挤破头去报名，队伍里挤得像春运买票那会儿。但你往深里想一想，这样的趋势，真的合理吗？一个岗位，一个“门槛”，看似是在选拔精英，实则正在悄悄排挤一大波有实际能力但学历不够“体面”的人才。

这几年，只要你留心就能发现，各地的事业编考试对学历要求是一年比一年高。以前还有专科岗位，如今大多数像样点儿的职位都标明“硕士研究生以上”，这让那些努力四年读完本科、想着稳定工作的年轻人一瞬间像被泼了冷水。公务员考试勉强能算是留了口“缝”，部分乡镇基层岗位还接受专科报名，但数量少得可怜。

问题来了，我们为什么会走到今天这种“高学历通吃”的局面？学历高固然是优点，但真的适合所有岗位吗？博士后去教初中，难道不是“屠龙刀削苹果”吗？一边是教育资源的积压，一边却是科技人才的空缺。这种不对口的安排，长远来看，不但耽误了个体发展，也可能掣肘整体进步。

很多年轻人读完硕士、拿了博士，转身就涌进体制，追求的是一份“铁饭碗”和稳定生活。有网友说，现在博士进中学、硕士守窗口，实打实成了现实。表面看是高质量就业，背后却埋着一个大问号：高学历到底该服务于哪里？

科技的发展，需要的是厚积薄发的创新能力，是对问题的持续钻研。如果一大批科研人才全都为“编制”妥协，潜心科研的队伍从何而来？我们在谈创新、谈核心竞争力时，就该想想，怎么让人才发挥真正价值，而不是让他们埋头改作业、带家长会。

历史上，咱们的祖先可从没怕过“没路子”。四大发明、医学典籍，那可都是前人用脚走出来的经验。李时珍翻山越岭找草药，不靠文凭靠的是实干精神。结果到了现代，很多人看着《本草纲目》都说我们在“吃老本”，这不就印证了人才使用上的“错配”吗？

而今国家提倡科技自立自强，呼吁更多年轻人投身科研战线。可现实却是，华为这样的科技企业招聘时屡屡“捡漏”，技术岗一边缺人，一边却没人报。这就像农忙时节田里没壮劳力，全窝在办公室修花名册，问题出在哪儿，不是一目了然吗？

说到底，学历是一块敲门砖，不该成为唯一的通行证。岗位选人，更该看能力、看匹配度。让博士去搞科研，让硕士深入技术，让本科进入应用，一人对一岗，各自发挥所长。否则，“高学历低匹配”的现象越演越烈，人才既用不好，也留不住。

有人说，这是学历贬值，其实不如说是岗位设置不合理。一个中学老师岗位，真要博士才称职？一份窗口工作，非硕士不能胜任？只盯学历不看实际，那和穿名牌鞋子却不走路有什么分别？

有些考生毕业前几年就开始准备公务员、事业编考试，家里人更是投入大量精力、金钱陪跑。他们不是不优秀，而是在当下这个“学历至上”的环境中，找不到别的出路。体制内成了唯一看得见的“安全岛”，却也是现实的妥协。

而真正需要高水平人才的科研院所、技术部门，反而因缺少激励机制和资源保障，难以吸引人留驻。这是不是本末倒置？人才政策再不调整，优秀的人要么“沉潜”基层，要么“消磨”热情。

这次招聘会，只是冰山一角。当博士扎堆中学、硕士拥挤机关，我们或许得重新问一句：我们的人才，到底该去哪儿？要怎样才能让“才尽其用”不只是句口号，而是真正落实在每一个岗位上？

眼下这场招聘风波仍在继续。不少人还在权衡，是去报岗位，还是继续深造。选择本没错，但方向得有人引，不能让一纸学历决定一生发展。希望在未来的招聘现场，不再看到“只有硕博能进”，也能有一席之地给那些本科学子，让他们的努力也不被现实辜负。