【سؤال قانوني】

العنوان الأصلي: ما إذا كان إلغاء إذن الحضور وتسجيل الدخول يمكن اعتباره فصلا للموظف

مضيف هذا العدد هو تشانغ ويجي ، مراسل شبكة العمال اليومية للعمال في الصين

رسائل من القراء

مرحبا أيها المحررين!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

في عملية الاستقالة ، اعتقدت أن الشركة رفضت فجأة السماح لي بالعمل والتدخل لأي سبب من الأسباب ، لمجرد أنني أردت المغادرة بمبادرة مني. لذلك ، بعد ذلك ، أصررت على الذهاب إلى الشركة للحضور وتسجيل الدخول بشكل طبيعي ، كما أنني ألتقط صورا ومقاطع فيديو لعملية تسجيل الدخول في كل مرة. خلال هذه الفترة ، اتصلت بتشو ، الشخص المسؤول عن قسم شؤون الموظفين في الشركة ، للاستفسار عن هذا الأمر ، وطلبت منه أن يخبرني مباشرة ، "ما هو ترتيب الشركة بالنسبة لي الآن؟" أجاب لي تشو في ذلك الوقت: "لا يوجد ترتيب لك الآن ، ما عليك سوى ترك وظيفتك بشكل طبيعي". "لقد قمت بتسجيل طوال المكالمة.

معذرة ، هل من غير القانوني لهذه الشركة إنهاء عقد العمل عن طريق إيقاف "سلطة مكتب الزراعة العضوية وسلطة الحضور واللكم"؟ هل يمكنني المطالبة بتعويض منه عن الإنهاء غير القانوني لعقد العمل؟

بكين شياو لي

توضيح لك

مرحبا شياو لي!

تنص المادة 44 من التفسير (ط) لمحكمة الشعب العليا بشأن المسائل المتعلقة بتطبيق القانون في محاكمة قضايا المنازعات العمالية على ما يلي: "يتحمل صاحب العمل عبء الإثبات في حالة نشوء نزاع عمالي ناتج عن قرار صاحب العمل بالفصل أو الفصل أو الفصل أو إنهاء عقد العمل أو تخفيض أجر العمل أو حساب سنوات عمل الموظف وما إلى ذلك". في الحالة التي ذكرتها ، على الرغم من أن الشركة لم تقترح عليك صراحة إنهاء عقد العمل ، إلا أنها كصاحب عمل ، فقد أنهت نظام النفاذ المفتوح الخاص بك وسلطة الحضور دون التوصل إلى اتفاق معك بشأن إنهاء عقد العمل ، مما تسبب بشكل مباشر في عدم قدرتك على الدخول والخروج وتسجيل الدخول إلى نظام النفاذ المفتوح ، ولم تقدم الشركة تفسيرا معقولا للحالة المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، وبما أن موظفي قسم الموارد البشرية بالشركة أعربوا بوضوح عن طلبهم للسماح لك بترك الوظيفة عبر الهاتف، فيمكن تحديد أن الشركة قد أعربت عن نيتها إنهاء عقد العمل من خلال أفعال فعلية، وأن سلوكها شكل فسادا غير قانوني لعقد العمل. لذلك ، يجب على الشركة أن تدفع لك تعويضا عن إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني.

وهنا لا بد من تذكير طرفي علاقة العمل بأنه وفقا لأحكام قانون عقود العمل، عندما يصدر صاحب العمل إخطارا مباشرا بإنهاء عقد العمل للموظف، يحق للموظف المطالبة بالتعويض أو التعويض الاقتصادي. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، هناك ظاهرة حيث ، بعد نشوء نزاع بين صاحب العمل والموظف ، لا يبلغ الموظف بوضوح بنيتها في الفصل ، ولكنه يستغل موقعه المهيمن للتهرب من المسؤولية القانونية عن طريق إزالة الموظف من دردشة مجموعة العمل أو إيقاف امتياز تسجيل الساعة ، وذلك لإجبار الموظف على ترك الوظيفة. هذا النوع من "الفصل المقنع" يحرم الموظف من حقوقه العمالية، وحتى إذا لم يعبر صاحب العمل بوضوح عن نيته في إنهاء عقد العمل للعامل، فيجب على صاحب العمل أن يتحمل العواقب السلبية والمسؤوليات المقابلة لمثل هذه الانتهاكات للقوانين واللوائح.

محكمة الشعب لمنطقة بكين فانغشان ، وانغ جياشوان