【法律問題】

原題:出勤・出勤許可のキャンセルが従業員の解雇とみなせるか

この号のホストは、労働者日報-中国労働者ネットワークの記者である張偉傑です

読者からの手紙

編集者の皆さん、こんにちは!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

退職する過程で、会社が突然、私が自分の意思で辞めたいという理由だけで、どんな理由であれ、私を働かせたりパンチしたりすることを拒否したと思いました。 そのため、その後、私は会社に行って出席し、通常どおりに出勤することを主張し、出勤プロセスの写真やビデオを毎回撮ります。 この間、私は会社の人事部の責任者である周に電話してこの件について問い合わせ、彼に直接「今、会社の取り決めはどうなっていますか?」と尋ねました。 その時、周は私に「今はあなたには手配はありません。普通に仕事を辞めればいいだけです」と答えました。 「通話中ずっと録音をしました。

すみません、この会社が私の「OA事務所権限と勤怠殴打権限」を停止して労働契約を解除することは違法ですか? 雇用契約の違法な終了について、彼に補償を請求することはできますか?

北京 シャオ・リー

あなたのための明確化

こんにちは、シャオ・リー!

最高人民法院労働争議事件の裁判における法律適用問題に関する解釈第44条は、「使用者が解雇、解雇、解雇、労働契約の終了、労働報酬の減額、労働者の労働年数の計算などの決定により労働争議が発生した場合、使用者は立証責任を負う」と規定している。 あなたが言及したケースでは、会社はあなたに雇用契約の終了を明示的に提案していませんでしたが、雇用主として、雇用契約の終了についてあなたと合意に達することなく、あなたのOAシステムと勤怠権限を終了したため、直接的にはあなたがパンチインとアウト、OAシステムにログインすることができなくなり、会社は上記の状況について合理的な説明をしませんでした。

また、会社の人事部の職員が電話で離職の申し出を明示していたため、企業が実際の行為を通じて労働契約を解除する意思を表明したと判断でき、その行為は労働契約の違法な終了にあたると判断されます。 したがって、会社は雇用契約を違法に終了したことに対する補償金を支払う必要があります。

ここでは、労働契約法の規定により、雇用主が直接従業員に対して労働契約の終了通知を発行した場合、従業員は経済的補償または補償を請求する権利を有することを労働関係の両当事者に思い出させる必要があります。 しかし、実際には、使用者と従業員との間で紛争が生じた後、解雇の意思を従業員に明確に通知せず、その支配的な地位を利用して、従業員をワークグループチャットから排除したり、出勤特権をオフにしたりして法的責任を回避し、従業員を強制的に離職させる現象があります。 このような「偽装解雇」は、労働者の労働権を奪うものであり、たとえ使用者が労働者に対して労働契約の終了の意思を明確に示さない場合でも、そのような法令違反に対する不利益とそれに対応する責任は、使用者が負うべきである。

北京方山区人民法院、王家軒