【Câu hỏi pháp lý】

Tiêu đề gốc: Việc hủy bỏ giấy phép chấm công và chấm công có được coi là sa thải nhân viên hay không

Người dẫn chương trình của số báo này là Zhang Weijie, phóng viên của Mạng lưới Công nhân Nhật báo - Trung Quốc

Thư từ độc giả

Xin chào các biên tập viên!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

Trong quá trình từ chức, tôi nghĩ rằng công ty đột nhiên từ chối cho tôi làm việc và đấm vào vì bất kỳ lý do gì, chỉ vì tôi muốn tự mình rời đi. Vì vậy, sau đó, tôi đã khăng khăng đến công ty để tham dự và chấm công bình thường, đồng thời tôi cũng chụp ảnh và quay video về quá trình chấm công mỗi lần. Trong thời gian này, tôi đã gọi cho Zhou, người phụ trách bộ phận nhân sự của công ty, để hỏi về vấn đề này, và yêu cầu anh ấy nói trực tiếp với tôi: "Công ty sắp xếp cho tôi bây giờ là gì?" Chu trả lời tôi vào thời điểm đó: "Bây giờ không có sự sắp xếp nào cho bạn, bạn chỉ cần nghỉ việc bình thường." "Tôi đã ghi âm trong suốt cuộc gọi.

Xin lỗi, công ty này chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách ngừng "thẩm quyền văn phòng OA và thẩm quyền tham dự và đấm" của tôi có bất hợp pháp không? Tôi có thể yêu cầu anh ấy bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp không?

Bắc Kinh Xiao Li

Làm rõ cho bạn

Xin chào Xiao Li!

Điều 44 của Giải thích (I) của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề liên quan đến áp dụng pháp luật trong xét xử vụ án tranh chấp lao động quy định: "Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chứng minh trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động phát sinh từ quyết định sa thải, miễn nhiệm, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động, giảm thù lao động, tính năm làm việc của người lao động...." Trong trường hợp bạn đề cập, mặc dù công ty không đề xuất rõ ràng với bạn chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng với tư cách là người sử dụng lao động, công ty đã chấm dứt hệ thống OA và thẩm quyền chấm công của bạn mà không đạt được thỏa thuận với bạn về việc chấm dứt hợp đồng lao động, điều này trực tiếp khiến bạn không thể vào và ra và đăng nhập vào hệ thống OA, và công ty đã không đưa ra lời giải thích hợp lý cho tình huống trên.

Ngoài ra, do nhân viên bộ phận nhân sự của công ty đã bày tỏ rõ yêu cầu cho bạn nghỉ việc qua điện thoại nên có thể xác định công ty đã bày tỏ ý định chấm dứt hợp đồng lao động thông qua các hành vi thực tế và hành vi của công ty đã cấu thành việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, công ty nên bồi thường cho bạn vì chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Ở đây, cần nhắc nhở cả hai bên trong quan hệ lao động rằng, theo quy định của Luật Hợp đồng lao động, khi người sử dụng lao động trực tiếp ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hoặc bồi thường kinh tế. Tuy nhiên, trên thực tế, có một hiện tượng, sau khi phát sinh tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động, nó không thông báo rõ cho người lao động về ý định sa thải mà lợi dụng vị trí thống trị của mình để trốn tránh trách nhiệm pháp lý bằng cách loại bỏ người lao động khỏi cuộc trò chuyện nhóm công việc hoặc tắt đặc quyền chấm công, để buộc người lao động phải nghỉ việc. Kiểu "sa thải trá hình" này tước đoạt quyền lao động của người lao động, và ngay cả khi người sử dụng lao động không thể hiện rõ ý định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động vẫn phải chịu hậu quả bất lợi và trách nhiệm tương ứng đối với những vi phạm pháp luật và quy định đó.

Tòa án nhân dân quận Phương Sơn Bắc Kinh, Wang Jiaxuan