【Persoalan Undang-undang】

Tajuk asal: Sama ada pembatalan kebenaran kehadiran dan jam masuk boleh dianggap sebagai pemecatan pekerja

Hos isu ini ialah Zhang Weijie, wartawan Rangkaian Pekerja Harian Pekerja-China

Surat daripada pembaca

Hello editor!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

Dalam proses meletak jawatan, saya berfikir bahawa syarikat itu tiba-tiba enggan membenarkan saya bekerja dan menumbuk masuk atas sebab apa pun, hanya kerana saya mahu pergi atas inisiatif saya sendiri. Oleh itu, selepas itu, saya berkeras untuk pergi ke syarikat untuk menghadiri dan jam masuk seperti biasa, dan saya juga mengambil gambar dan video proses jam masuk setiap kali. Dalam tempoh ini, saya menelefon Zhou, orang yang bertanggungjawab ke atas jabatan kakitangan syarikat, untuk bertanya mengenai perkara ini, dan memintanya untuk memberitahu saya secara langsung, "Apa pengaturan syarikat untuk saya sekarang?" Zhou menjawab saya pada masa itu: "Tidak ada pengaturan untuk anda sekarang, anda hanya perlu meninggalkan pekerjaan anda seperti biasa." "Saya membuat rakaman sepanjang panggilan.

Maaf, adakah menyalahi undang-undang bagi syarikat ini untuk menamatkan kontrak buruh dengan menghentikan "kuasa pejabat OA dan pihak berkuasa kehadiran dan menumbuk" saya? Bolehkah saya menuntut pampasan daripadanya untuk penamatan kontrak pekerjaan secara haram?

Beijing Xiao Li

Penjelasan untuk anda

Hello Xiao Li!

Perkara 44 Tafsiran (I) Mahkamah Agung Rakyat mengenai Isu Mengenai Penggunaan Undang-undang dalam Perbicaraan Kes Pertikaian Buruh menetapkan bahawa: "Majikan hendaklah menanggung beban pembuktian sekiranya berlaku pertikaian buruh yang timbul daripada keputusan majikan untuk memecat, memecat, memecat, menamatkan kontrak buruh, mengurangkan imbuhan buruh, mengira tahun bekerja pekerja, dll." Dalam kes yang anda nyatakan, walaupun syarikat tidak secara eksplisit mencadangkan kepada anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan, sebagai majikan, ia menamatkan sistem OA dan pihak berkuasa kehadiran anda tanpa mencapai persetujuan dengan anda mengenai penamatan kontrak pekerjaan, yang secara langsung menyebabkan anda tidak dapat masuk dan keluar dan log masuk ke sistem OA, dan syarikat tidak memberikan penjelasan yang munasabah untuk situasi di atas.

Di samping itu, memandangkan kakitangan jabatan sumber manusia syarikat dengan jelas menyatakan permintaan untuk membenarkan anda meninggalkan pekerjaan melalui telefon, dapat ditentukan bahawa syarikat itu telah menyatakan niatnya untuk menamatkan kontrak buruh melalui tindakan sebenar, dan tingkah lakunya telah merupakan penamatan kontrak buruh yang menyalahi undang-undang. Oleh itu, syarikat harus membayar pampasan kepada anda kerana menamatkan kontrak pekerjaan secara haram.

Di sini, adalah perlu untuk mengingatkan kedua-dua pihak dalam hubungan buruh bahawa, mengikut peruntukan Undang-undang Kontrak Buruh, apabila majikan secara langsung mengeluarkan notis penamatan kontrak buruh kepada pekerja, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pampasan atau pampasan ekonomi. Walau bagaimanapun, dalam amalan, terdapat fenomena di mana, selepas pertikaian timbul antara majikan dan pekerja, ia tidak memberitahu pekerja dengan jelas tentang niatnya untuk memecat, tetapi mengambil kesempatan daripada kedudukan dominannya untuk mengelak liabiliti undang-undang dengan mengeluarkan pekerja daripada sembang kumpulan kerja atau mematikan keistimewaan jam, untuk memaksa pekerja meninggalkan pekerjaan itu. "Pemecatan tersembunyi" seperti ini menghilangkan hak buruhnya oleh pekerja, dan walaupun majikan tidak menyatakan dengan jelas niatnya untuk menamatkan kontrak buruh kepada pekerja, majikan masih harus menanggung akibat buruk dan tanggungjawab yang sepadan untuk pelanggaran undang-undang dan peraturan tersebut.

Mahkamah Rakyat Daerah Beijing Fangshan, Wang Jiaxuan