【আইনী প্রশ্ন】

মূল শিরোনাম: উপস্থিতি এবং ঘড়ি-ইন অনুমতি বাতিল করা কর্মচারীর বরখাস্ত হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে কিনা

এই সংখ্যার হোস্ট হলেন ঝাং ওয়েইজি, ওয়ার্কার্স ডেইলি-চায়না ওয়ার্কার্স নেটওয়ার্কের প্রতিবেদক

পাঠকদের চিঠি

হ্যালো সম্পাদকগণ!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

পদত্যাগ করার প্রক্রিয়ায়, আমি ভেবেছিলাম যে সংস্থাটি হঠাৎ আমাকে কাজ করতে দিতে অস্বীকার করেছে এবং কোনও কারণে পাঞ্চ করেছে, কেবল আমি নিজের উদ্যোগে চলে যেতে চেয়েছিলাম বলে। অতএব, এর পরে, আমি সংস্থায় গিয়ে স্বাভাবিকভাবে উপস্থিত হওয়ার জন্য এবং ঘড়ির কাঁটার জন্য জোর দিয়েছি এবং আমি প্রতিবার ঘড়ি-ইন প্রক্রিয়াটির ছবি এবং ভিডিওও তুলি। এই সময়ের মধ্যে, আমি কোম্পানির কর্মী বিভাগের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকে এই বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার জন্য ফোন করি এবং তাকে সরাসরি আমাকে বলতে বলি, "এখন আমার জন্য কোম্পানির ব্যবস্থা কী?" সে সময় চৌ আমাকে বলেছিলেন, 'আপনার জন্য এখন কোনো ব্যবস্থা নেই, আপনাকে শুধু স্বাভাবিকভাবে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে। "আমি পুরো কল জুড়ে একটি রেকর্ডিং করেছি।

মাফ করবেন, আমার "ওএ অফিস কর্তৃপক্ষ এবং উপস্থিতি এবং কর্তৃপক্ষকে ঘুষি মারে" বন্ধ করে এই সংস্থার পক্ষে শ্রম চুক্তি বাতিল করা কি অবৈধ? কর্মসংস্থান চুক্তির অবৈধভাবে সমাপ্তির জন্য আমি কি তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারি?

বেইজিং জিয়াও লি

আপনার জন্য ব্যাখ্যা

হ্যালো জিয়াও লি!

শ্রম বিরোধ মামলার বিচারে আইনের প্রয়োগ সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে সুপ্রিম পিপলস কোর্টের ব্যাখ্যা (আই) এর ৪৪ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে: "নিয়োগকর্তার বরখাস্ত, বরখাস্ত, বরখাস্ত, শ্রম চুক্তি সমাপ্ত করা, শ্রম পারিশ্রমিক হ্রাস করা, কর্মচারীর কাজের বছর গণনা করা ইত্যাদির সিদ্ধান্ত থেকে উদ্ভূত শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা প্রমাণের বোঝা বহন করবেন। আপনি উল্লিখিত ক্ষেত্রে, যদিও সংস্থাটি আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য স্পষ্টভাবে প্রস্তাব দেয়নি, তবে এটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের বিষয়ে আপনার সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো ছাড়াই আপনার ওএ সিস্টেম এবং উপস্থিতি কর্তৃপক্ষকে সমাপ্ত করেছে, যার ফলে আপনি সরাসরি পাঞ্চ ইন করতে এবং ওএ সিস্টেমে লগ ইন করতে অক্ষম হন, এবং সংস্থাটি উপরের পরিস্থিতির জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা দেয়নি।

উপরন্তু, যেহেতু কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের কর্মীরা আপনাকে ফোনে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনুরোধটি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করেছে, তাই এটি নির্ধারণ করা যেতে পারে যে কোম্পানিটি প্রকৃত আইনের মাধ্যমে শ্রম চুক্তি সমাপ্ত করার অভিপ্রায় প্রকাশ করেছে এবং তার আচরণ শ্রম চুক্তির অবৈধ অবসান গঠন করেছে। অতএব, অবৈধভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য কোম্পানির আপনাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত।

এখানে, শ্রম সম্পর্কের উভয় পক্ষকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া প্রয়োজন যে, শ্রম চুক্তি আইনের বিধান অনুযায়ী, যখন নিয়োগকর্তা সরাসরি কর্মচারীকে শ্রম চুক্তি সমাপ্তির নোটিশ জারি করেন, তখন কর্মচারীর অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, বাস্তবে, এমন একটি ঘটনা রয়েছে যেখানে, কোনও নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে বিরোধ দেখা দেওয়ার পরে, এটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অভিপ্রায় সম্পর্কে স্পষ্টভাবে অবহিত করে না, তবে কর্মচারীকে ওয়ার্ক গ্রুপ চ্যাট থেকে সরিয়ে বা ক্লক-ইন বিশেষাধিকার বন্ধ করে আইনি দায়বদ্ধতা এড়ানোর জন্য তার প্রভাবশালী অবস্থানের সুযোগ নেয়, যাতে কর্মচারীকে চাকরি ছাড়তে বাধ্য করা যায়। এই ধরনের "ছদ্মবেশী বরখাস্ত" কর্মচারীকে তার শ্রম অধিকার থেকে বঞ্চিত করে এবং এমনকি যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে শ্রম চুক্তি সমাপ্ত করার অভিপ্রায় স্পষ্টভাবে প্রকাশ না করে তবে নিয়োগকর্তাকে এখনও প্রতিকূল পরিণতি এবং সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব বহন করা উচিত আইন ও প্রবিধানের এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য।

বেইজিং ফাংশান জেলা গণ আদালত, ওয়াং জিয়াক্সুয়ান