"قانوني سوال"

اصل عنوان: ڇا حاضري جي منسوخي ۽ ڪلاڪ ان اجازت کي ملازم جي برطرفي جي طور تي سمجهي سگهجي ٿو

هن مسئلي جو ميزبان زانگ ويجي آهي، مزدورن جي روزاني-چين مزدورن جي نيٽ ورڪ جو رپورٽر

پڙهندڙن جا خط

هيلو ايڊيٽرز!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

استعيفيٰ ڏيڻ جي عمل ۾، مون سوچيو ته ڪمپني اوچتو مون کي ڪم ڪرڻ ۽ ڪنهن به سبب لاء پنچ ڪرڻ کان انڪار ڪري ڇڏيو، صرف انڪري جو آئون پنهنجي اڳواڻي تي وڃڻ چاهيان ٿو. تنهن ڪري، ان کان پوء، مون عام طور تي شرڪت ڪرڻ ۽ گھڙي ڪرڻ لاء ڪمپني ۾ وڃڻ تي زور ڏنو آهي، ۽ آئون هر ڀيري ڪلاڪ جي عمل جون تصويرون ۽ وڊيوز به وٺندو آهيان. ان عرصي دوران مون ڪمپني جي پرسنل ڊپارٽمينٽ جي انچارج شخص زو کي فون ڪري هن معاملي بابت پڇا ڳاڇا ڪئي ۽ کيس سڌو سنئون ٻڌائڻ لاءِ چيو، "هاڻي منهنجي لاءِ ڪمپنيءَ جو ڪهڙو بندوبست آهي؟" زو ان وقت مون کي جواب ڏنو: "هاڻي توهان لاء ڪو به بندوبست نه آهي، توهان کي صرف پنهنجي نوڪري کي عام طور تي ڇڏي ڏيڻ جي ضرورت آهي." "مون سڄي ڪال ۾ رڪارڊنگ ڪئي.

معاف ڪريو، ڇا هن ڪمپني لاء منهنجي "او اي آفيس اختيار ۽ حاضري ۽ ڇڪڻ واري اختيار" کي روڪڻ سان مزدور معاهدي کي ختم ڪرڻ غير قانوني آهي؟ ڇا آئون ملازمت جي معاهدي جي غير قانوني طور تي ختم ڪرڻ لاء هن کان معاوضي جي دعوي ڪري سگهان ٿو؟

بيجنگ زياؤ لي

توهان لاء وضاحت

هيلو زياو لي!

سپريم پيپلز ڪورٽ جي تشريح (I) جي آرٽيڪل 44 ليبر تڪرار جي ڪيسن جي مقدمي ۾ قانون جي اطلاق بابت مسئلن تي مقرر ڪيو ويو آهي ته: "ملازم مزدور تڪرار جي صورت ۾ ثبوت جو بار کڻندو جيڪو هڪ ملازم جي فيصلي کان پيدا ٿئي ٿو، برطرف ڪرڻ، برطرف ڪرڻ، مزدور جي معاهدي کي ختم ڪرڻ، مزدور جي معاوضي کي گهٽائڻ، ملازم جي ڪم ڪندڙ سالن جو حساب وغيره." توهان جي ذڪر ڪيل صورت ۾، جيتوڻيڪ ڪمپني واضح طور تي توهان کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي تجويز نه ڪئي، هڪ ملازم جي حيثيت سان، اهو روزگار جي معاهدي جي خاتمي تي توهان سان معاهدي تائين پهچڻ کان سواء توهان جي OA سسٽم ۽ حاضري اختيار کي ختم ڪري ڇڏيو، جيڪو سڌو سنئون توهان کي اندر ۽ ٻاهر ڇڪڻ ۽ او اي سسٽم ۾ لاگ ان ڪرڻ کان قاصر آهي، ۽ ڪمپني مٿين صورتحال لاء معقول وضاحت نه ڏني.

ان کان علاوه، ڇاڪاڻ ته ڪمپني جي انساني وسيلن جي شعبي جي عملي واضح طور تي توهان کي فون تي نوڪري ڇڏڻ جي درخواست جو اظهار ڪيو آهي، اهو طئي ڪري سگهجي ٿو ته ڪمپني حقيقي عملن جي ذريعي مزدور معاهدي کي ختم ڪرڻ جو ارادو ظاهر ڪيو آهي، ۽ ان جي رويي مزدور معاهدي جي غير قانوني طور تي ختم ڪيو آهي. تنهن ڪري، ڪمپني کي روزگار جي معاهدي کي غير قانوني طور تي ختم ڪرڻ لاء توهان کي معاوضو ادا ڪرڻ گهرجي.

هتي، ٻنهي پارٽين کي مزدور جي رشتي کي ياد ڏيارڻ ضروري آهي ته، مزدور معاهدي جي قانون جي شقن جي مطابق، جڏهن نوڪر سڌو سنئون ملازم کي مزدور جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو نوٽيس جاري ڪري ٿو، ملازم کي اقتصادي معاوضي يا معاوضي جي دعوي ڪرڻ جو حق آهي. بهرحال، عملي طور تي، اهڙو واقعو آهي، جتي، هڪ ملازم ۽ ملازم جي وچ ۾ تڪرار پيدا ٿيڻ کان پوء، اهو ملازم کي برطرف ڪرڻ جي ارادي جي واضح طور تي مطلع نه ڪندو آهي، پر ڪم جي گروپ چيٽ مان ملازم کي هٽائڻ يا ڪلاڪ-ان استحقاق کي بند ڪرڻ جي ذريعي قانوني ذميواري کان بچڻ لاء ان جي غالب پوزيشن جو فائدو وٺندو آهي، جيئن ملازم کي نوڪري ڇڏڻ تي مجبور ڪري. هن قسم جي "ڇپيل برطرفي" ملازم کي پنهنجي محنت جي حقن کان محروم ڪري ٿو، ۽ جيتوڻيڪ نوڪر ملازم کي مزدور جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي ارادي کي واضح طور تي ظاهر نه ڪندو آهي، نوڪر کي اڃا تائين قانونن ۽ ضابطن جي اهڙن ڀڃڪڙين لاء خراب نتيجا ۽ ساڳئي ذميواريون برداشت ڪرڻ گهرجن.

بيجنگ فنگشان ضلعي پيپلز ڪورٽ، وانگ جياڪسوان