【Yasal Soru】

Orijinal başlık: Katılım ve saat giriş izninin iptalinin çalışanın işten çıkarılması olarak kabul edilip edilemeyeceği

Bu sayının ev sahibi, Workers' Daily-China Workers' Network muhabiri Zhang Weijie

Okuyuculardan gelen mektuplar

Merhaba editörler!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

İstifa sürecinde, şirketin birdenbire, kendi inisiyatifimle ayrılmak istediğim için, herhangi bir nedenle çalışmama ve yumruk atmama izin vermediğini düşündüm. Bu nedenle, bundan sonra, normal bir şekilde katılmak ve çalışmak için şirkete gitmekte ısrar ettim ve ayrıca her seferinde saat giriş sürecinin fotoğraflarını ve videolarını çekiyorum. Bu süre zarfında, bu konu hakkında bilgi almak için şirketin personel departmanından sorumlu kişi olan Zhou'yu aradım ve bana doğrudan "Şirketin şu anda benim için düzenlemesi nedir?" diye sormasını istedim. Zhou o sırada bana cevap verdi: "Şu anda senin için bir düzenleme yok, sadece işini normal bir şekilde bırakman gerekiyor." "Görüşme boyunca bir kayıt yaptım.

Kusura bakmayın, bu şirketin benim "AE ofis yetki ve devam-kapama yetkimi" durdurarak iş sözleşmesini feshetmesi hukuka aykırı mıdır? İş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshi nedeniyle ondan tazminat talep edebilir miyim?

Pekin Xiao Li

Sizin için açıklama

Merhaba Xiao Li!

Yüksek Halk Mahkemesinin İş Uyuşmazlığı Davalarında Hukukun Uygulanmasına İlişkin Hususlara İlişkin Yorumunun (I) 44. maddesi şöyle öngörmektedir: "Bir işverenin işten çıkarma, işten çıkarma, işten çıkarma, iş sözleşmesini feshetme, işçilik ücretini düşürme, işçinin çalışma yıllarını hesaplama vb. kararlarından kaynaklanan bir iş uyuşmazlığı durumunda ispat yükü işverene aittir." Bahsetmiş olduğunuz durumda, şirket size iş sözleşmesini feshetmeyi açıkça teklif etmemiş olmasına rağmen, bir işveren olarak, iş sözleşmesinin feshi konusunda sizinle bir anlaşmaya varmadan AE sisteminizi ve devam yetkinizi feshetmiş, bu da doğrudan AE sistemine giriş yapamamanıza ve giriş yapamamanıza neden olmuş ve şirket yukarıdaki durum için makul bir açıklama yapmamıştır.

Buna ek olarak, şirket insan kaynakları departmanı personelinin telefonda işten ayrılmanıza izin verilmesi talebini açıkça ifade etmesi nedeniyle, şirketin iş sözleşmesini fiili fiillerle sona erdirme iradesini ifade ettiği ve davranışının iş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshini teşkil ettiği tespit edilebilir. Bu nedenle, şirket, iş sözleşmesini yasadışı bir şekilde feshettiğiniz için size tazminat ödemelidir.

Burada iş ilişkisinin her iki tarafına da hatırlatmak gerekir ki, İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, işveren işçiye doğrudan iş sözleşmesinin fesih bildiriminde bulunduğunda, işçinin ekonomik tazminat veya tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bununla birlikte, uygulamada, bir işveren ile bir çalışan arasında bir anlaşmazlık ortaya çıktıktan sonra, çalışana işten çıkarma niyetini açıkça bildirmediği, ancak çalışanı işten ayrılmaya zorlamak için çalışanı çalışma grubu sohbetinden çıkararak veya saat giriş ayrıcalığını kapatarak yasal sorumluluktan kaçınmak için hakim durumundan yararlandığı bir olgu vardır. Bu tür bir "örtülü işten çıkarma", çalışanı işçi haklarından mahrum eder ve işveren, iş sözleşmesini feshetme niyetini işçiye açıkça ifade etmese bile, işveren yine de bu tür yasa ve yönetmelik ihlallerinin olumsuz sonuçlarını ve ilgili sorumluluklarını üstlenmelidir.

Pekin Fangshan Bölgesi Halk Mahkemesi, Wang Jiaxuan