【Pregunta legal】

Título original: Si la cancelación de la asistencia y el permiso de entrada pueden considerarse como el despido del empleado

El presentador de este número es Zhang Weijie, reportero del Diario de los Trabajadores-Red de Trabajadores de China

Cartas de los lectores

¡Hola editores!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

En el proceso de renunciar, pensé que la empresa de repente se negó a dejarme trabajar y fichar por cualquier motivo, solo porque quería irme por mi propia iniciativa. Por lo tanto, después de eso, he insistido en ir a la empresa para asistir y fichar normalmente, y también tomo fotos y videos del proceso de fichaje cada vez. Durante este período, llamé a Zhou, la persona a cargo del departamento de personal de la empresa, para preguntar sobre este asunto y le pedí que me dijera directamente: "¿Cuál es el acuerdo de la empresa para mí ahora?" Zhou me respondió en ese momento: "No hay ningún acuerdo para ti ahora, solo necesitas dejar tu trabajo normalmente". "Hice una grabación durante toda la llamada.

Disculpe, ¿es ilegal que esta empresa rescinda el contrato de trabajo al detener mi "autoridad de oficina de OA y asistencia y autoridad de perforación"? ¿Puedo reclamarle una indemnización por la rescisión ilegal del contrato de trabajo?

Pekín Xiao Li

Aclaración para usted

¡Hola Xiao Li!

El artículo 44 de la Interpretación (I) del Tribunal Supremo Popular sobre Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales estipula que: "El empleador tendrá la carga de la prueba en caso de conflicto laboral que surja de la decisión de un empleador de despedir, despedir, despedir, rescindir el contrato de trabajo, reducir la remuneración laboral, calcular los años de trabajo del empleado, etc." En el caso que mencionaste, aunque la empresa no te propuso explícitamente rescindir el contrato de trabajo, como empleador, rescindió tu sistema de OA y tu autoridad de asistencia sin llegar a un acuerdo contigo sobre la terminación del contrato de trabajo, lo que directamente provocó que no pudieras ingresar y salir e iniciar sesión en el sistema de OA, y la empresa no dio una explicación razonable de la situación anterior.

Además, dado que el personal del departamento de recursos humanos de la empresa expresó claramente la solicitud de dejarlo dejar el trabajo por teléfono, se puede determinar que la empresa ha expresado su intención de rescindir el contrato laboral a través de actos reales, y su comportamiento ha constituido una terminación ilegal del contrato laboral. Por lo tanto, la empresa debe pagarle una indemnización por la rescisión ilegal del contrato de trabajo.

Aquí, es necesario recordar a ambas partes de la relación laboral que, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador emite directamente un aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado, este tiene derecho a reclamar una compensación económica o compensación. Sin embargo, en la práctica, existe un fenómeno en el que, después de que surge una disputa entre un empleador y un empleado, no informa claramente al empleado de su intención de despedir, sino que se aprovecha de su posición dominante para evadir la responsabilidad legal eliminando al empleado del chat del grupo de trabajo o desactivando el privilegio de fichaje, para obligar al empleado a dejar el trabajo. Este tipo de "despido encubierto" priva al empleado de sus derechos laborales, e incluso si el empleador no expresa claramente su intención de terminar el contrato de trabajo al empleado, el empleador aún debe asumir las consecuencias adversas y las responsabilidades correspondientes por tales violaciones de las leyes y reglamentos.

Tribunal Popular del Distrito de Fangshan de Beijing, Wang Jiaxuan