【법적 문제】

원제: 출석 및 출근 허가의 취소가 직원의 해고로 간주될 수 있는지 여부

이번 호의 진행자는 노동자일보-중국노동자네트워크(Workers' Daily-China Workers' Network)의 기자인 장웨이지에(張孝板志)이다

독자의 편지

안녕하세요, 편집자 여러분!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

사직 과정에서 회사가 갑자기 어떤 이유로든 제가 일하고 출근하는 것을 거부한 것은 제가 자발적으로 퇴사하고 싶다는 이유였다고 생각했습니다. 그래서 그 후로는 회사에 가서 정상적으로 출근하고 출근하는 것을 고집했고, 출퇴근 과정의 사진과 동영상도 매번 찍고 있습니다. 이 기간 동안 저는 회사 인사부 책임자인 저우(周正)에게 전화를 걸어 이 문제에 대해 여쭈어 본 후 직접 "지금 저에 대한 회사의 안배는 무엇입니까?"라고 직접 말해 달라고 했습니다. 저우씨는 당시 나에게 "지금 당신에 대한 약속은 없고, 그저 평소처럼 직장을 그만두기만 하면 돼요"라고 대답했다. "통화 내내 녹음을 했어요.

실례합니다만, 이 회사가 나의 「OA 사무 권한과 출근 및 펀치 권한」을 정지시켜 노동 계약을 종료하는 것은 불법입니까? 고용 계약의 불법 종료에 대해 보상을 청구할 수 있습니까?

베이징 샤오 리

당신을 위한 설명

안녕하세요 샤오 리!

노동쟁의사건재판에서의 법률적용에 관한 쟁점에 관한 최고인민법원 해석 (I)항 제44조는 "노동쟁의행위의 해고, 해고, 해고, 해고, 노동계약의 해지, 근로보수의 삭감, 근로자의 근로연수 계산 등의 결정으로 인해 발생한 노동분쟁의 발생 시에는 고용주가 입증의 책임을 진다"고 규정하고 있다. 귀하가 언급한 경우, 회사가 귀하에게 고용 계약 종료를 명시적으로 제안하지는 않았지만, 고용주로서 고용 계약 종료에 대한 합의에 도달하지 않고 귀하의 OA 시스템 및 근태 권한을 종료했으며, 이로 인해 귀하가 OA 시스템에 접속 및 로그아웃 및 로그인할 수 없는 직접적인 원인이 되었으며, 회사는 위의 상황에 대해 합리적인 설명을 제공하지 않았습니다.

또, 회사의 인사부 직원이 전화로 퇴직시켜 달라는 요망을 명백히 표명한 것으로, 회사가 실제 행위에 의해 노동 계약의 해지 의사를 표명한 것으로, 그 행위가 노동 계약의 불법 종료에 해당한다고 판단할 수 있습니다. 따라서 회사는 고용 계약을 불법적으로 종료한 것에 대해 보상을 지불해야 합니다.

여기서, 노동관계의 양 당사자에게 노동계약법의 규정에 따라 사업주가 근로자에게 직접 노동계약 종료 통지를 할 때 근로자는 경제적 보상 또는 보상을 청구할 권리가 있다는 점을 상기시킬 필요가 있습니다. 그러나 실제로는 고용주와 근로자 사이에 분쟁이 발생한 후 근로자에게 해고 의사를 명확하게 알리지 않고 지배적인 위치를 이용하여 근로자를 직장 그룹 채팅방에서 제거하거나 출근 시간 특권을 해제하여 근로자를 퇴직하도록 강요함으로써 법적 책임을 회피하는 현상이 있습니다. 이러한 '위장 해고'는 노동자의 노동권을 박탈하는 것이며, 고용주가 노동자에게 노동계약 해지 의사를 명확하게 밝히지 않았더라도 고용주는 그러한 법령 위반에 대한 불리한 결과와 그에 상응하는 책임을 져야 합니다.

Beijing Fangshan District People's Court, 왕자쉬안