【சட்ட கேள்வி】

அசல் தலைப்பு: வருகை மற்றும் கடிகார அனுமதியை ரத்து செய்வது பணியாளரின் பணிநீக்கமாக கருதப்படுமா

இந்த இதழின் தொகுப்பாளர் தொழிலாளர் தினசரி-சீனா தொழிலாளர்கள் வலையமைப்பின் நிருபர் ஜாங் வெய்ஜி ஆவார்

வாசகர்களிடமிருந்து வரும் கடிதங்கள்

வணக்கம் ஆசிரியர்களே!

我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。

ராஜினாமா செய்யும் செயல்முறையில், நிறுவனம் திடீரென்று என்னை எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்ய அனுமதிக்க மறுத்துவிட்டது என்று நினைத்தேன், ஏனென்றால் நான் எனது சொந்த முயற்சியில் வெளியேற விரும்பினேன். அதன்பிறகு, கம்பெனிக்கு சென்று வழக்கம் போல் கடிகாரம் செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்தியுள்ளேன், மேலும் ஒவ்வொரு முறையும் கடிகார செயல்முறையின் படங்கள் மற்றும் வீடியோக்களையும் எடுத்துக்கொள்கிறேன். இந்த காலகட்டத்தில், நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு பொறுப்பான நபரான ஜூவை அழைத்து இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விசாரித்தேன், "இப்போது எனக்கு நிறுவனத்தின் ஏற்பாடு என்ன?" என்று நேரடியாகச் சொல்லுமாறு கேட்டேன். அந்த நேரத்தில் ஸாவோ எனக்கு பதிலளித்தார்: "இப்போது உங்களுக்கு எந்த ஏற்பாடும் இல்லை, நீங்கள் உங்கள் வேலையை சாதாரணமாக விட்டுவிட வேண்டும்." "நான் அழைப்பு முழுவதும் ஒரு பதிவு செய்தேன்.

மன்னிக்கவும், எனது "OA அலுவலக அதிகாரம் மற்றும் வருகை மற்றும் குத்தும் அதிகாரத்தை" நிறுத்துவதன் மூலம் இந்த நிறுவனம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது சட்டவிரோதமா? வேலை ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தியதற்காக நான் அவரிடமிருந்து இழப்பீடு கோர முடியுமா?

பெய்ஜிங் சியாவோ லி

உங்களுக்கான விளக்கம்

வணக்கம் சியாவோ லி!

தொழிலாளர் தகராறு வழக்குகளின் விசாரணையில் சட்டத்தின் பயன்பாடு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த உச்ச மக்கள் நீதிமன்றத்தின் விளக்கத்தின் பிரிவு 44 பின்வருமாறு வரையறுக்கிறது: "பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல், தொழிலாளர் ஊதியத்தைக் குறைத்தல், பணியாளரின் வேலை ஆண்டுகளைக் கணக்கிடுதல் போன்றவற்றுக்கான முதலாளியின் முடிவிலிருந்து எழும் தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டால் ஆதாரத்தின் சுமையை முதலாளி ஏற்க வேண்டும்." நீங்கள் குறிப்பிட்ட விஷயத்தில், நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துமாறு வெளிப்படையாக உங்களிடம் முன்மொழியவில்லை என்றாலும், ஒரு முதலாளி என்ற முறையில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது குறித்து உங்களுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டாமலேயே அது உங்கள் OA அமைப்பு மற்றும் வருகை ஆணையத்தை நிறுத்தியது, இது நேரடியாக நீங்கள் OA அமைப்பில் உள்ளேயும் வெளியேயும் உள்நுழைய முடியாமல் போனது, மேலும் நிறுவனம் மேற்கண்ட சூழ்நிலைக்கு ஒரு நியாயமான விளக்கத்தை வழங்கவில்லை.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்கள் தொலைபேசியில் வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை தெளிவாக வெளிப்படுத்தியதால், நிறுவனம் உண்மையான செயல்கள் மூலம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தனது நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளது என்பதையும், அதன் நடத்தை தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்துவதையும் தீர்மானிக்க முடியும். எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தியதற்காக நிறுவனம் உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

இங்கே, தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அறிவிப்பை முதலாளி நேரடியாக பணியாளருக்கு வழங்கும்போது, பணியாளருக்கு பொருளாதார இழப்பீடு அல்லது இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு என்பதை தொழிலாளர் உறவுக்கு இரு தரப்பினருக்கும் நினைவூட்டுவது அவசியம். இருப்பினும், நடைமுறையில், ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒரு சர்ச்சை எழுந்த பிறகு, அது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தனது நோக்கத்தை ஊழியருக்கு தெளிவாகத் தெரிவிக்காது, ஆனால் பணியாளரை பணிக்குழு அரட்டையிலிருந்து அகற்றுவதன் மூலம் அல்லது கடிகார-சலுகையை அணைப்பதன் மூலம் சட்டப்பூர்வ பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதற்கான அதன் மேலாதிக்க நிலையைப் பயன்படுத்துகிறது, இதனால் பணியாளரை வேலையை விட்டு வெளியேற கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த வகையான "மாறுவேடமிட்ட பணிநீக்கம்" பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகளை பறிக்கிறது, மேலும் பணியாளருக்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தனது நோக்கத்தை முதலாளி தெளிவாக வெளிப்படுத்தாவிட்டாலும், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அத்தகைய மீறல்களுக்கான பாதகமான விளைவுகளையும் தொடர்புடைய பொறுப்புகளையும் முதலாளி இன்னும் ஏற்க வேண்டும்.

பெய்ஜிங் ஃபாங்ஷான் மாவட்ட மக்கள் நீதிமன்றம், வாங் ஜியாக்சுவான்